在劳动合同纠纷期间工厂倒闭，员工的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工厂依法清算且资产充足时，员工可优先获得赔偿
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：

   • 破产人所欠职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险/基本医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     
   • 前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     
   • 普通破产债权。
     若工厂资产足够覆盖上述债务，员工可获得：
     
   • 拖欠的工资（从破产申请受理前倒推6个月内）；
     
   • 经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 社保欠缴部分（需向社保部门申报补缴）。

2. 工厂资产不足或未依法清算时，员工赔偿可能受限

   • 若工厂资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得补偿，但根据《企业破产法》第132条，在破产清算程序终结前，员工对“工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、补偿金”等债权可优先于普通债权受偿；
     
   • 若工厂未依法清算（如隐匿财产、虚假清算），员工可向法院申请强制清算，或向股东/实际控制人主张连带责任（《公司法》第20条、第21条）。

3. 劳动合同纠纷未解决时的处理

   • 若员工已就工资、加班费、违法解除等事项提起劳动仲裁或诉讼，工厂破产不影响仲裁/诉讼程序，但执行阶段可能因工厂无资产而中止；
     
   • 员工需在破产程序中申报债权（包括未结的劳动争议金额），管理人审查后纳入破产财产分配方案。

建议行动步骤：

1. 立即向工厂管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
   
2. 同步向劳动仲裁委或法院提交材料，确保劳动争议案件进入程序；
   
3. 关注工厂清算进展，若发现股东/实际控制人存在过错（如抽逃出资），可追加其为被执行人。
   

如有具体细节（如工厂是否进入破产程序、是否已申报债权等），可直接向我咨询，我会进一步分析。