在传染病防控期间，对于劳动者不能工作的工资支付规定，主要依据相关法律法规和政策文件来确定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体规定如下：

1. 正常工资支付：

   • 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。这意味着，如果劳动者因疫情防控而不能上班，企业仍需按照正常工资标准支付其工资。

2. 劳动合同续延与解除限制：

   • 在疫情防控期间，劳动合同不能随意解除。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，劳动合同到期的应当续延，直至疫情防控措施结束或职工能够返回工作岗位。这进一步保护了劳动者的就业权益。

3. 年休假与工资支付：

   • 对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这既保障了劳动者的休息权益，又确保了其经济收入不受影响。

4. 生活费支付：

   • 对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障劳动者在长时间无法工作时的基本生活需求。

5. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果劳动者被依法隔离（如新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等），在其隔离期间，企业应按正常劳动支付工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
   • 对于因政府依法采取紧急措施（如封锁疫区）导致劳动者不能返岗的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定工资支付方式。

法律建议：

• 劳动者应保留好相关证明材料（如隔离通知、政府紧急措施文件等），以便在需要时证明自己因疫情防控而不能工作。
• 企业应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，积极与劳动者沟通协商，共同应对疫情防控带来的挑战和困难。

可能后果：

• 如果企业违反相关规定，未支付或未足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 在极端情况下，如果企业长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还有权向法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。

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