劳动者患病期间的工资支付标准是一个涉及法律法规、合同约定以及地方政策等多个方面的综合考量问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工在规定的医疗期内，企业需支付其病假工资或疾病救济费，且该数额不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的基本原则，也是确定工资支付标准的重要法律依据。
二、具体支付标准的确定
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，并且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么企业应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定病假工资为正常工作时间工资的70%，且此数额高于最低工资标准的80%，那么就按此约定支付。
集体合同有约定：
- 当劳动合同未作约定时，如果用人单位的集体合同中有相关病假工资的规定，那么企业应按照集体合同的标准支付。比如，集体合同可能规定病假工资为当地上年度社会平均工资的60%，那么企业就应依此执行。
没有约定：
- 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，那么企业应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资或疾病救济费。这是法律规定的最低标准，企业不得低于此标准支付。
三、医疗期与特殊情况处理
医疗期时长：
- 医疗期的具体时长与职工的实际工作年限及在本单位的工作年限有关，通常从3个月到24个月不等。这是为了确保职工有足够的时间进行治疗和恢复。
特殊情况处理：
- 如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，并可能涉及医疗补助费的支付。
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。延长期内的工资发放标准仍遵循上述医疗期内工资的规定。
地方政策影响：
- 实际操作中，病假工资的具体数额还会受到地方政策的影响。例如，部分地区可能根据连续工龄的不同，规定了不同的疾病休假工资支付比例。因此，在处理时需结合当地的具体政策来综合判断。
四、总结与建议
综上所述，劳动者患病期间的工资支付标准是一个综合考量的问题，需要依据法律法规、合同约定、医疗期以及地区特殊规定等多个因素来确定。企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，建议企业在制定劳动合同或集体合同时，明确病假工资的支付标准，以避免潜在的纠纷和风险。如果职工对工资支付标准有疑问或不满，可以向企业的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。