针对您提到的“劳动合同上面写有拒绝传染病的条款”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中写入拒绝传染病的条款，其目的通常是为了明确双方在传染病防控方面的权利和义务，确保工作场所的安全和健康。然而，这一条款的具体效力和解释，需要结合劳动法的相关规定以及具体的合同条款内容来进行分析。

1. 条款的合法性：

   • 劳动合同中的条款应当符合劳动法的相关规定，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果条款内容要求劳动者在传染病防控方面承担不合理的义务，或者剥夺了劳动者的合法权益，那么这样的条款可能是无效的。

2. 条款的解释：

   • 拒绝传染病的条款可能涉及多个方面，如拒绝接受传染病调查、检验、采集样本、隔离治疗等。
   • 具体解释需要依据条款的具体表述，以及劳动合同的其他相关条款和劳动法的相关规定。

3. 劳动者的义务与权利：

   • 劳动者有义务遵守工作场所的传染病防控规定，配合相关部门的调查和防控措施。
   • 同时，劳动者也有权利保护自己的身体健康，对于不合理的防控措施有权提出异议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者因拒绝接受与传染病有关的预防控制措施，而构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不必支付经济补偿。
   • 如果劳动者的拒绝行为并未构成犯罪，且没有违反劳动合同的其他重要条款，那么用人单位通常不能仅凭此条款就解除劳动合同。

综上所述，劳动合同中写入拒绝传染病的条款，其效力和解释需要结合具体情况进行分析。劳动者在面对这样的条款时，应当了解自己的权利和义务，对于不合理的条款可以提出异议，并在必要时寻求法律援助。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。