关于“单位签的约定书上有传染病不告知是否有效”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律效力的判断：

   • 首先，任何合同的条款，包括约定书上的条款，要判断其是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
   • 如果约定书中的“传染病不告知”条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款是无效的。

2. 具体情境的分析：

   • 如果该约定书是在员工入职时签订的，且单位试图通过此条款免除自己因未告知传染病而可能承担的责任，那么这种条款很可能因违反公平原则而被认定为无效。
   • 如果约定书中的该条款是为了保护其他员工的健康权益，且没有过度侵犯被告知者的合法权益，那么在合理范围内，该条款可能被视为有效。但这也需要具体看条款的表述和实际的执行情况。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为约定书中的“传染病不告知”条款侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 对于单位来说，制定任何条款都应遵循法律、行政法规的规定，并尊重员工的合法权益。如果因条款不当而引发纠纷，单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，单位签的约定书上有传染病不告知的条款，其效力并非一概而论，而是需要根据具体的条款内容、签订情境以及法律、行政法规的规定来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。