企业明知员工有病，让签无责任协议，这个协议在大多数情况下是无效的。以下从几个角度进行详细分析：
协议内容违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果企业明知员工有病，却通过签订无责任协议来规避其应承担的法律责任，如提供必要的医疗条件、支付病假工资等，这种协议内容显然违反了法律的强制性规定，因此是无效的。
协议存在欺诈或胁迫情形：
- 如果企业在员工不知情或处于弱势地位的情况下，利用员工对法律的无知或对工作的渴望，迫使员工签订无责任协议，这种协议可能构成欺诈或胁迫。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈或胁迫而订立的合同是无效的。
协议免除企业法定责任、排除劳动者权利：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果协议中免除了企业应承担的法定责任，如工伤保险责任、医疗期责任等，或者排除了劳动者应享有的权利，如获得医疗救治的权利、享受病假工资的权利等，这种协议也是无效的。
特殊情况下的协议效力：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工所患疾病并非职业病，且与企业工作无关，同时员工在签订协议时完全知情并自愿放弃相关权益，那么这种协议可能在某些特定情境下被视为有效。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律建议：
- 对于员工而言，如果企业要求签订无责任协议，应坚决拒绝，并保留好相关证据，如医疗证明、企业要求签订协议的书面通知等。一旦发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，不得通过签订无责任协议来规避法律责任。否则，一旦被发现，将面临法律制裁和声誉损失。
可能的法律后果：
- 如果协议被认定为无效，企业可能需要承担因此产生的法律责任，如支付病假工资、提供医疗条件等。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
总之，企业明知员工有病却让签无责任协议的行为是违法的，协议在大多数情况下是无效的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。