签了免责协议在上班生病，该免责协议并不一定完全有效，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
免责协议本身的法律效力
协议内容合法性：
- 如果免责协议的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议是无效的。例如，协议中约定员工在上班期间生病，公司不承担任何责任，且这种约定明显违反了劳动法中关于员工健康保障的规定，那么这样的条款就是无效的。
协议签订时的自愿性：
- 如果员工在签订免责协议时并非出于自愿，而是受到了公司的胁迫、欺诈等，那么该协议也是无效的。员工有权向法院或劳动仲裁机构申请撤销该协议。
上班生病与工伤的关系
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。如果员工在上班期间生病，且该病与工作有直接关系（如职业病），或者是在工作过程中突发疾病（如心脏病发作等），且符合工伤认定的其他条件，那么员工有权享受工伤保险待遇。
免责协议与工伤赔偿：
- 即使员工签订了免责协议，但如果其生病符合工伤认定的条件，公司仍然需要承担工伤保险责任。免责协议不能免除公司应承担的法定责任。
实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工在签订免责协议后，在上班期间因长时间工作导致过度疲劳，突发疾病住院治疗。如果该病被认定为与工作有直接关系（如因长时间工作导致的身体机能下降引发的疾病），且符合工伤认定的其他条件，那么员工有权要求公司承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订任何免责协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果协议中存在违法或不合理条款，应及时提出异议并拒绝签订。
- 对于公司而言，应遵守法律法规，不得通过免责协议来免除自己应承担的法定责任。同时，公司应加强员工健康管理，提供必要的工作条件和保障措施，预防员工生病和工伤事故的发生。
总结来说，签了免责协议在上班生病并不意味着公司完全不承担责任。具体是否有效需根据协议内容、签订时的自愿性以及生病与工作的关系等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。