结论前置：领导以消极对待工作、影响时效性为由扣绩效，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度合法且明确规定该情形可扣绩效

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：
  
  • 内容合法（不违反法律、行政法规）；
    
  • 程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）；
    
  • 公示告知（通过培训、签字确认、邮件等方式让员工知晓）。
    
• 具体分析：若公司规章制度明确规定“消极对待工作、影响时效性”属于可扣绩效的情形，且该制度合法、程序合规、已公示，则领导扣绩效的行为不违法。
  
• 建议：员工可要求公司出示规章制度原文及制定程序证明（如会议记录、公示照片等），确认其合法性。

2. 若公司规章制度不合法或未履行民主程序

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
  
• 具体分析：若公司规章制度未履行民主程序（如未召开职工代表大会讨论）、内容违法（如规定“迟到一次扣全部绩效”）、或未公示告知员工，则该制度无效，领导扣绩效的行为违法。
  
• 建议：员工可向劳动监察部门投诉（12333热线），或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣绩效。

3. 若公司无明确规章制度，仅凭领导主观判断扣绩效

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失（且扣除部分不得超过当月工资的20%）。
  
• 具体分析：若公司无明确规章制度，领导仅以“消极对待工作”为由扣绩效，属于违法克扣工资。即使员工存在工作失误，公司也需证明损失金额及因果关系，方可按比例扣除。
  
• 建议：员工可要求公司出具书面扣款通知，注明扣款依据及金额计算方式。若公司无法提供，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求返还被扣绩效。

4. 特殊情形：绩效与工作成果直接挂钩

• 具体分析：若劳动合同或绩效协议中明确约定“绩效工资与工作时效性、成果直接挂钩”，且员工确实因消极态度导致工作未按时完成、造成公司损失，则公司可能合法扣减绩效。但需满足：
  
  • 协议内容合法（不违反最低工资标准等）；
    
  • 公司能证明损失与员工行为存在直接因果关系；
    
  • 扣款金额合理（如按损失比例扣除，而非全额扣减）。
    
• 建议：员工可要求公司出具损失证明（如客户投诉记录、合同违约赔偿凭证等），确认扣款是否合理。

总结建议

1. 核实依据：要求公司出示扣绩效的规章制度原文及制定程序证明；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、绩效协议、工资条、扣款通知等材料；
   
3. 协商解决：与公司沟通，要求说明扣款理由及金额计算方式；
   
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：劳动纠纷中，证据是关键。建议员工在日常工作中注意保留与工作相关的书面记录（如邮件、聊天记录、任务分配单等），以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询。