关于“行李没搬出厂是否算雇佣”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的判断，而是需要依据具体的法律关系和事实情况来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、雇佣关系的法律定义
首先，我们需要明确什么是雇佣关系。在法律上，雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或口头协议，形成的一种提供劳务与支付报酬的权利义务关系。这种关系的关键在于双方是否存在控制与被控制的关系，即雇员是否在雇主的指挥和管理下提供劳务。
二、行李没搬出厂是否构成雇佣的考量因素
是否存在雇佣协议：
- 如果双方之间有明确的雇佣协议，且协议中规定了雇员需要完成的工作任务（包括搬运行李等），那么即使行李最终没有搬出厂，只要雇员已经按照协议开始工作，就可能构成雇佣关系。
- 如果没有明确的雇佣协议，那么就需要根据其他事实来判断是否存在雇佣关系。
是否提供了劳务并接受了管理：
- 雇佣关系的核心在于雇员提供了劳务，并接受了雇主的管理和指挥。如果行李没搬出厂是因为雇主的原因（如临时改变计划、提供错误信息等），且雇员已经按照雇主的指示到达了工作地点并准备开始工作，那么这仍然可能构成雇佣关系。
- 如果行李没搬出厂是因为雇员自身的原因（如拒绝工作、擅自离开等），且没有提供任何劳务，那么这可能不构成雇佣关系。
是否支付了报酬：
- 报酬的支付也是判断雇佣关系的一个重要因素。如果雇主已经支付了或承诺支付报酬给雇员，即使行李没有搬出厂，也可能构成雇佣关系。
- 如果没有支付任何报酬，且没有其他证据表明存在雇佣关系，那么这可能不构成雇佣关系。
三、可能涉及的法律后果
如果构成雇佣关系：
- 雇主可能需要按照协议或法律规定支付雇员的报酬。
- 如果因为雇主的原因导致行李没有搬出厂，雇主可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
如果不构成雇佣关系：
- 双方可能不存在法律上的权利义务关系，因此不需要承担雇佣关系下的法律责任。
- 但是，如果因为一方的原因导致另一方遭受了损失，受损方可能仍然有权要求赔偿。
四、建议与后续行动
- 收集证据：无论是否构成雇佣关系，都建议双方收集相关证据（如雇佣协议、工作记录、报酬支付凭证等），以便在需要时证明自己的主张。
- 协商解决：如果双方对是否存在雇佣关系存在争议，可以尝试通过协商来解决。协商过程中，可以明确各自的权利义务，并达成书面协议。
- 法律途径：如果协商无果，或者一方认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径来解决。在这种情况下，建议咨询专业律师（比如我，贺鹏律师，就专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
综上所述，行李没搬出厂是否算雇佣，需要依据具体的法律关系和事实情况来综合分析。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。