临时请人清运垃圾，这种行为在法律上通常被视为雇佣关系，但具体是否构成雇佣还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇佣关系的认定

• 定义：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在临时清运垃圾的场景中，若您作为雇主，临时聘请他人完成垃圾清运工作，并支付报酬，双方之间即形成雇佣关系。
• 关键要素：
  • 控制权：雇主对受雇人的工作有指挥、监督和管理的权利。
  • 报酬支付：雇主需向受雇人支付报酬。
  • 劳务性质：受雇人提供的是劳务，而非成果或产品。

2. 与承揽关系的区分

• 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
• 区分要点：
  • 工作成果：承揽关系中，承揽人需交付特定的工作成果，如完成一项装修工程。而雇佣关系中，受雇人提供的是劳务本身。
  • 风险承担：承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。雇佣关系中，雇主可能需对受雇人在工作过程中受到的伤害承担一定责任。
• 在清运垃圾场景中的应用：若您仅要求他人将垃圾运至指定地点，而不关心具体如何完成，且支付的是基于工作量的报酬，则更倾向于雇佣关系。若您要求的是垃圾被分类、压缩等特定处理方式，并支付基于成果的报酬，则可能构成承揽关系。

3. 法律后果与责任

• 雇佣关系：
  • 工伤责任：若受雇人在工作过程中受伤，雇主可能需承担工伤赔偿责任。
  • 劳务报酬：雇主需按约定支付劳务报酬，否则可能面临违约责任。
• 承揽关系：
  • 成果交付：承揽人需按约定交付工作成果，否则可能承担违约责任。
  • 风险自担：承揽人通常自行承担工作过程中的风险，除非定作人存在过错。

4. 建议与注意事项

• 明确关系：在临时聘请他人清运垃圾时，建议双方明确关系性质，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 安全保障：无论构成雇佣关系还是承揽关系，雇主或定作人都应确保工作场所的安全，避免受雇人或承揽人受到伤害。
• 保险购买：考虑为受雇人或承揽人购买相关保险，以减轻可能的经济负担。

总结来说，临时请人清运垃圾，若符合雇佣关系的特征，即构成雇佣。但具体还需结合实际情况判断，如工作性质、报酬支付方式等。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。