在路边找工人临时做活，这一行为究竟构成雇佣关系还是承揽关系，需要根据具体情况来判断。以下是我对这一问题的详细分析：

结论前置

路边找工人临时做活，可能构成雇佣关系，也可能构成承揽关系，具体取决于双方之间的约定、工作方式、报酬支付等因素。

详细分析

1. 雇佣关系：

   • 定义：雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳务合同而产生的关系，雇员按照雇主的指示提供劳务，雇主支付报酬。
   • 特征：
     • 雇员通常需要遵守雇主的工作制度、工作时间等规定。
     • 雇主对雇员的工作过程有一定的控制权和监督权。
     • 报酬通常按照工作时间或工作量来计算。
   • 示例：如果路边找来的工人是按照你的指示进行工作，比如你指定了工作内容、工作时间，并且你对其工作过程有一定的监督，同时按照工作时间或工作量支付报酬，那么这种情况下更可能构成雇佣关系。

2. 承揽关系：

   • 定义：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。
   • 特征：
     • 承揽人通常具有独立完成工作的能力和技术。
     • 定作人主要关注工作成果，对承揽人的工作过程控制较少。
     • 报酬通常按照工作成果来计算。
   • 示例：如果路边找来的工人是自带工具、设备，按照你的要求独立完成工作，比如你只需要他完成某个具体的任务，而不过多干预其工作过程，同时按照工作成果支付报酬，那么这种情况下更可能构成承揽关系。

实际应用中的判断

在实际应用中，判断路边找工人临时做活是雇佣还是承揽，需要综合考虑以下因素：

• 双方之间的约定：明确双方之间的权利义务关系，是判断关系性质的重要依据。
• 工作方式：雇员通常按照雇主的指示工作，而承揽人则具有更大的自主性。
• 报酬支付：按照工作时间或工作量支付报酬更倾向于雇佣关系，而按照工作成果支付报酬则更倾向于承揽关系。
• 控制和监督：雇主对雇员的工作过程有较多的控制和监督，而定作人对承揽人的工作过程控制较少。

综上所述，路边找工人临时做活是雇佣还是承揽，需要根据具体情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。