与农民工签订临时用工协议，其法律性质更倾向于劳务关系而非雇佣关系，但具体还需根据协议内容及实际履行情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务关系与雇佣关系的区别

1. 劳务关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（如农民工）通常不接受接受劳务一方的管理、指挥和监督，双方地位相对平等。劳务关系更多地是基于合同约定，灵活性较强。

2. 雇佣关系：则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人通常需要接受雇佣人的管理、指挥和监督，双方地位存在一定的不平等性。雇佣关系往往涉及到更长期、更稳定的劳务提供。

二、临时用工协议的性质判断

1. 协议内容：如果临时用工协议中明确约定了农民工提供临时性的劳务，且双方地位相对平等，没有明确的上下级管理关系，那么该协议更倾向于构成劳务关系。

2. 实际履行情况：除了协议内容外，还需要考虑协议的实际履行情况。如果农民工在实际工作中并不接受用人单位的严格管理、指挥和监督，而是按照自己的方式和节奏完成工作，那么这也支持劳务关系的判断。

3. 法律适用：在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，并受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。而在雇佣关系中，如果构成劳动关系，则可能受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整。对于临时用工协议，如果更倾向于劳务关系，则主要适用民事法律的相关规定。

三、法律建议

1. 明确协议性质：在签订临时用工协议时，建议双方明确协议的性质，是劳务关系还是雇佣关系（或劳动关系），并在协议中明确约定双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等关键条款。

2. 遵守法律法规：无论协议性质如何，双方都应遵守相关的法律法规，确保协议的合法性和有效性。特别是用人单位，应确保不违反劳动法律的相关规定，如最低工资标准、工作时间和休息休假等。

3. 及时咨询专业律师：如果双方对协议性质或条款存在争议，或在实际履行过程中出现问题，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

最后需要强调的是，虽然临时用工协议更倾向于构成劳务关系，但具体还需根据协议内容及实际履行情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。