临时清理垃圾是否构成雇佣关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系的定义与特征：

   • 雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间基于劳动合同或口头协议，形成的一种持续性的、以提供劳务为目的的法律关系。在这种关系中，雇员通常按照雇主的指示和要求，在特定的时间和地点提供劳务，并获得相应的报酬。
   • 雇佣关系的关键特征包括：持续性、受雇主控制、提供劳务为对价等。

2. 临时清理垃圾的性质：

   • 临时清理垃圾可能是一种一次性的、短期的劳务活动，不一定构成雇佣关系。例如，如果某人只是偶尔被请去清理一次垃圾，并获得一次性报酬，这种关系更接近于承揽关系或劳务关系，而非雇佣关系。
   • 然而，如果某人长期、定期地被雇用去清理垃圾，且工作方式、时间等受到雇主的严格控制和管理，那么这种关系可能更接近于雇佣关系。

3. 判断雇佣关系的因素：

   • 控制程度：雇主对雇员的工作方式、时间、地点等是否有严格的控制和管理。
   • 持续性：劳务活动是否是持续性的，还是一次性的。
   • 报酬支付方式：报酬是按次支付还是定期支付。
   • 劳务目的：提供劳务是否是为了满足雇主的持续需求，还是为了完成一次性任务。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成雇佣关系，那么雇主可能需要承担更多的法律责任，如支付社会保险、提供劳动保护等。同时，雇员也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受休息休假等。
   • 如果不构成雇佣关系，而是承揽关系或劳务关系，那么双方的权利义务可能更多地通过合同来约定，法律责任也相对较轻。
   • 建议：对于临时清理垃圾的情况，如果双方希望明确权利义务关系，最好签订书面合同，明确劳务内容、报酬支付方式、工作期限等关键条款。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据。

总结来说，临时清理垃圾是否构成雇佣关系，取决于双方之间的具体约定和实际情况。如果双方希望建立明确的法律关系，建议签订书面合同，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。