结论：您在连锁店工作3年后调新店重签合同，又工作1年后被辞退，是否有赔偿及赔偿金额需分情况讨论。若用人单位违法解除劳动合同，您可获得2个月工资的赔偿金；若用人单位因法定原因协商解除或依法解除，您可获得1个月工资的经济补偿金；若您存在法定过错被辞退，则无赔偿。

分析如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您在新店工作了一年，因此经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 用人单位因法定原因协商解除或依法解除：

   • 当用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因，与劳动者协商一致解除劳动合同，或者提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
   • 您在新店工作了一年，因此可获得1个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 1 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 劳动者存在法定过错被辞退：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或经济补偿金。

建议：

• 首先，确认辞退的具体原因，是用人单位违法解除、因法定原因协商解除或依法解除，还是您存在法定过错。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
• 若认为用人单位违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

注意事项：

• 月工资基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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