结论：领导因你拒绝扣钱而停岗的行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若停岗缺乏合法依据，则可能构成违法。
一、停岗行为的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定在特定情况下（如拒绝扣钱）用人单位可以停岗，则领导单方面停岗可能缺乏合法依据。
- 规章制度作为用人单位管理员工的依据，必须经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。若规章制度未经过合法程序制定或未公示，则不能作为停岗的合法依据。
停岗的合理性：
- 停岗作为一种管理措施，应当具有合理性。若领导因你拒绝扣钱而停岗，且该停岗行为与你的工作表现、能力或公司经营需要无关，则可能被视为不合理。
- 合理的停岗应当基于客观、公正的标准，如员工违反公司规章制度、工作表现不佳等。
停岗期间的工资支付：
- 若停岗行为被认定为违法，用人单位在停岗期间仍应支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、你的权利与应对措施
要求恢复岗位：
- 若你认为停岗行为违法，可以要求用人单位恢复你的岗位，并继续履行劳动合同。
投诉与举报：
- 若用人单位拒绝恢复岗位，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉与举报无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法停岗的法律责任，包括支付停岗期间的工资、赔偿金等。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、停岗通知、工资支付记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师：
- 虽然我作为朱莉华律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，务必保持理性与冷静。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
综上所述，领导因你拒绝扣钱而停岗的行为是否合法，需根据具体情况判断。若停岗缺乏合法依据或合理性，则可能构成违法。在此情况下，你可以要求恢复岗位、投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。