针对您提出的问题，即因厂里未妥善保管体检报告导致所有人看到，进而无法在厂里上班，要求赔偿的情况，以下是我的详细分析：

一、法律责任分析

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。体检报告属于个人隐私信息，厂里未妥善保管导致泄露，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 劳动合同关系：

   • 员工与厂里之间存在劳动合同关系，双方应遵守劳动合同的约定。若因厂里原因导致员工无法继续工作，且该原因非员工过错，则厂里可能构成违约或违法解除劳动合同。

二、赔偿请求分析

1. 隐私权侵权赔偿：

   • 若厂里泄露体检报告的行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求厂里承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。损失赔偿应包括因隐私泄露导致的直接经济损失（如因无法工作而减少的收入）和可能的精神损害赔偿。

2. 劳动合同违约赔偿：

   • 若因厂里原因导致员工无法继续工作，且该原因非员工过错，员工可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求厂里承担违约责任。违约责任可能包括支付违约金、赔偿因违约导致的损失（如工资损失、社保损失等）以及可能的继续履行合同或解除合同并支付经济补偿等。

三、具体赔偿建议

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集相关证据，包括体检报告泄露的证据、因泄露导致无法工作的证据（如同事证言、厂里通知等）、以及因无法工作而减少的收入证明等。

2. 与厂里协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以与厂里进行协商，要求厂里承认错误并承担相应的赔偿责任。协商过程中，员工可以明确提出自己的赔偿要求，包括隐私权侵权赔偿和劳动合同违约赔偿等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里承担赔偿责任。若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时行动：员工在发现体检报告泄露后，应及时采取行动，收集证据并与厂里协商或申请劳动仲裁/提起诉讼，以免因时间拖延而影响自己的权益。
• 合理索赔：员工在提出赔偿要求时，应合理估算自己的损失，并避免提出过高的赔偿要求，以免因要求过高而影响协商或仲裁/诉讼的结果。

综上所述，针对您提出的问题，员工有权要求厂里因泄露体检报告而承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式应根据实际情况和法律法规进行确定。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。