结论前置：

1. 若厂里行为构成侵权，您有权要求厂里承担侵权责任，包括赔偿因此造成的损失。
2. 若因该事件导致您无法上班，且符合工伤认定条件，您可申请工伤认定并享受相应工伤待遇。

详细分析：

一、关于厂里泄露体检报告的行为

厂里未经您同意，擅自将您的体检报告展示给所有人，这一行为很可能侵犯了您的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，您有权要求厂里承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉以及赔偿因此给您造成的损失。

赔偿范围可能包括：

• 因隐私泄露导致的精神损害抚慰金；
• 因处理此事而产生的合理费用，如律师费、交通费等；
• 若因隐私泄露导致您失去工作机会或遭受其他经济损失，也可要求相应赔偿。

二、关于无法上班及工伤认定

若因厂里泄露体检报告的行为导致您无法上班，且该事件与您的工作存在直接关联（例如，因隐私泄露导致您精神受到严重刺激，无法继续工作），则可能符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此处的“事故伤害”通常指的是物理性的伤害，但若能证明隐私泄露与工作存在直接关联，且导致了您无法继续工作，也有可能被认定为工伤或视同工伤的情形（具体需根据实际情况和当地工伤保险政策判断）。

若符合工伤认定条件，您可享受以下工伤待遇：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
• 伤残补助金：若经鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金等；
• 其他：如护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定。

三、建议与行动

1. 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
2. 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如体检报告、泄露现场的照片或视频、目击者证言等，以证明厂里的侵权行为。
3. 申请工伤认定：若您认为该事件符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 寻求法律援助：在整个过程中，若您感到困惑或无助，可寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的实际情况提供更具体的法律建议。