结论是：环卫工人即便签了免责协议，在上班期间出现工伤，依然有权依法获得工伤赔偿，免责协议在此情况下通常无效。以下从不同角度进行分析：
免责协议的法律效力
免责协议的一般原则：
- 免责协议，如果其内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的协议是无效的。在劳动关系中，用人单位与劳动者签订的免责协议，如果试图免除用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应承担的法定责任，那么这样的协议也是无效的。
工伤赔偿的法定性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这是劳动者的法定权利，用人单位不得通过任何形式（包括免责协议）予以剥夺。
环卫工人工伤的具体情况
工伤认定的条件：
- 环卫工人在上班期间，如果因为工作原因（如清扫道路时被车辆撞伤、操作清洁设备时受伤等）受到事故伤害，那么应当认定为工伤。这种情况下，无论是否签订了免责协议，环卫工人都有权依法获得工伤赔偿。
工伤赔偿的流程：
- 一旦发生工伤，环卫工人或其近亲属应当及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，环卫工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
免责协议无效的法律后果
用人单位的责任：
- 如果用人单位试图通过免责协议来逃避工伤赔偿责任，那么这样的协议是无效的。一旦发生工伤，用人单位仍然需要依法承担工伤赔偿责任。如果用人单位不履行赔偿责任，环卫工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
环卫工人的维权途径：
- 环卫工人在遭遇工伤且用人单位拒绝赔偿时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，环卫工人需要提供相关证据来证明自己的工伤事实以及用人单位的违法行为。
建议：作为环卫工人，在签订任何协议时都要仔细阅读条款内容，特别是关于工伤赔偿等关键条款。如果发现协议中有违法或不合理的内容，应当及时提出并拒绝签订。同时，在日常工作中要注意安全防护措施，减少工伤事故的发生。如果发生工伤事故，要及时报告并依法维权。有问题可以直接向我咨询。