工作中受伤后，即使签了免责协议，单位也不一定就不用赔偿了。这主要取决于免责协议的具体内容、签订时的情境以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 免责协议的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订的免责协议，如果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，那么这样的免责协议是无效的。
   • 例如，如果免责协议中约定“劳动者在工作中受伤，用人单位不承担任何赔偿责任”，这样的条款很可能因为违反了《工伤保险条例》中关于用人单位应当承担工伤保险责任的规定而被认定为无效。

2. 工伤认定的独立性：

   • 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定进行的，它不受用人单位与劳动者之间签订的任何协议的影响。
   • 即使劳动者签订了免责协议，只要符合工伤认定的条件，劳动者仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 赔偿责任的承担：

   • 如果免责协议被认定为无效，或者工伤认定成立，那么用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和当地法律法规确定。

4. 特殊情况下的免责：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者故意自伤、自杀或者从事与工作无关的违法活动导致的伤害，用人单位可能不承担赔偿责任。
   • 但这种情况下的免责需要严格的证据支持，并且不能通过简单的免责协议来约定。

建议：

• 如果你在工作中受伤，并且已经签订了免责协议，不要因此放弃寻求赔偿的权利。
• 首先，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
• 如果工伤认定成立，你可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
• 如果用人单位拒绝赔偿或者对工伤认定有异议，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总结：免责协议并不能完全免除用人单位在劳动者工伤情况下的赔偿责任。如果你在工作中受伤，并且认为用人单位应该承担赔偿责任，不要因为签订了免责协议就放弃寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。