结论前置：工伤赔偿签了免责协议，单位并不能因此免除支付赔偿的义务，该免责协议在法律上很可能是无效的。

详细分析：

1. 免责协议的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订的免责协议，如果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这样的协议是无效的。在工伤赔偿的情境下，免责协议往往试图免除用人单位本应承担的法定赔偿责任，这很可能违反了法律的强制性规定，因此协议无效。

2. 工伤赔偿的法定性：

   • 工伤赔偿是用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应承担的法定责任。这种责任是基于法律规定而产生的，不能通过双方之间的协议来免除。即使劳动者在协议上签字，也不能改变其依法应享有的工伤赔偿权利。

3. 免责协议可能存在的法律风险：

   • 如果用人单位试图通过免责协议来逃避工伤赔偿责任，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。在这种情况下，免责协议不仅无法起到免责的作用，反而可能成为用人单位违法行为的证据。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇工伤并面临单位要求签订免责协议的情况，应坚决拒绝并保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等）。同时，及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法承担工伤赔偿责任。试图通过免责协议来逃避责任不仅无法达到目的，还可能面临法律制裁和声誉损失。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，比如免责协议是在劳动者充分了解其权利并自愿放弃部分或全部赔偿的情况下签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定。但这种情况在实践中极为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。在大多数情况下，工伤赔偿免责协议都是无效的。

总结与建议：

• 工伤赔偿签了免责协议并不能免除单位的支付义务。如果遭遇此类情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，及时寻求法律援助。用人单位也应遵守法律法规，依法承担工伤赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。