关于“单位运动会签了免责协议出了工伤”这一问题，首先我们需要明确的是，即便签署了免责协议，也不能完全免除单位在工伤方面的法定责任。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 免责协议的法律效力：

   • 免责协议通常用于明确双方在特定活动中的权利与义务，尤其是关于责任承担方面的约定。然而，这种协议并不能违反法律法规的强制性规定。
   • 在工伤领域，相关法律法规对工伤的认定、赔偿等有着明确的规定。这些规定是保护劳动者权益的强制性法律，免责协议中的任何条款都不能与之相抵触。

2. 工伤的认定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。单位运动会虽然不属于日常的工作时间，但如果是单位组织且与工作相关的活动，也有可能被认定为工伤。
   • 工伤的认定需要由劳动行政部门进行，具体认定标准会依据相关法律法规和实际情况来判断。

3. 免责协议对工伤赔偿的影响：

   • 即便签署了免责协议，如果劳动者在单位运动会中受伤且被认定为工伤，那么劳动者仍然有权依据相关法律法规获得工伤赔偿。
   • 免责协议中的免责条款可能在一定程度上影响赔偿的具体数额或方式，但不能完全免除单位的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果在单位运动会中受伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，可以咨询专业律师了解自己的权益和赔偿途径。
   • 对于单位来说，应依法为劳动者购买工伤保险，并在组织活动时注意安全保障措施，尽量避免事故的发生。

综上所述，即便在单位运动会中签署了免责协议，也不能完全免除单位在工伤方面的法定责任。劳动者在受伤后应依法申请工伤认定并寻求赔偿，单位也应依法承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。