企业仍可能需要承担赔偿责任，具体需结合事故性质、责任划分及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若事故被认定为工伤，企业需承担工伤保险待遇赔偿责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条、第62条，即使企业未缴纳工伤保险，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，仍应认定为工伤。此时，企业需自行承担工伤保险待遇赔偿责任，包括：
  • 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
  • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
  • 供养亲属抚恤金（按比例支付给符合条件的亲属）。
• 关键点：工伤认定需以“非本人主要责任”为前提（如对方全责、主责或同等责任）。若员工负主要责任（如酒驾、闯红灯），则不构成工伤。

2. 若对方已赔偿民事侵权损失，企业赔偿可能需扣减

• 法律依据：根据《社会保险法》第42条及司法实践，若第三方（如肇事方）已赔偿医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等物质损失，企业赔偿时可能需扣减重复部分。但工亡补助金、丧葬补助金等工伤保险专属项目通常不受影响。
• 示例：若对方已赔偿50万元死亡赔偿金，企业仍需支付工亡补助金（约90万元，按2023年标准）及丧葬补助金，但可能无需重复支付医疗费等。

3. 企业未缴纳工伤保险的额外责任

• 行政处罚：根据《社会保险法》第86条，企业未缴纳工伤保险的，由社保部门责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
• 赔偿主体：企业未参保的，所有工伤保险待遇由企业全额承担，无法通过社保基金支付。

4. 实务建议

• 第一步：申请工伤认定：家属需在事故发生后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、事故责任认定书等材料）。
• 第二步：协商或诉讼：若企业拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉要求企业支付工伤保险待遇。
• 第三步：注意时效：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时主张权利。

总结：企业是否需赔偿取决于事故是否构成工伤。若构成工伤，企业需全额承担工伤保险待遇；若对方已赔偿部分损失，企业赔偿时可能扣减重复项目，但工亡补助金等专属项目仍需支付。建议家属尽快启动工伤认定程序，并保留事故责任认定书、赔偿协议等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。