公司可以给职工设立企业养老，这是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律合规性角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关社会保险法规，企业有义务为员工缴纳基本养老保险，这是法定的社会保险项目。同时，法律并未禁止企业为员工设立额外的企业养老计划，如企业年金等。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。因此，从法律合规性角度来看，公司给职工设立企业养老是合法的。
二、实际操作角度
企业年金计划：企业可以设立企业年金计划，作为对基本养老保险的补充。企业年金计划需要符合相关法律法规的规定，如缴费比例、领取条件等。企业年金计划通常由企业与职工协商确定，并报相关主管部门备案。
商业养老保险：除了企业年金计划外，企业还可以选择为职工购买商业养老保险产品。商业养老保险产品种类繁多，企业可以根据职工的需求和偏好选择合适的产品。购买商业养老保险产品时，企业需要确保产品的合法性和合规性，并遵守相关保险法规的规定。
三、注意事项
合规性审查：在设立企业养老计划前，企业应进行合规性审查，确保计划符合相关法律法规的规定。这包括审查计划的缴费比例、领取条件、投资运营等方面是否合规。
职工沟通：企业应与职工进行充分沟通，明确企业养老计划的性质、目的、缴费方式、领取条件等关键信息。这有助于增强职工的信任感和参与度，提高计划的实施效果。
风险管理：企业应建立完善的风险管理机制，对企业养老计划的投资运营、资金安全等方面进行风险管理和监控。这有助于降低计划的风险水平，保障职工的权益。
四、可能面临的法律后果
如果企业未依法为员工缴纳基本养老保险或设立的企业养老计划存在违法违规行为，可能面临以下法律后果：
行政处罚：相关主管部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动争议：员工可能因企业未依法缴纳养老保险或企业养老计划违法违规而提起劳动争议仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
声誉损失：企业可能因违法违规行为而遭受声誉损失，影响企业的形象和信誉。
建议：公司在设立企业养老计划时，应确保计划的合法性和合规性，与职工进行充分沟通，并建立完善的风险管理机制。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。