被烟厂开除的工人是否有福利领取，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若开除符合法定程序且无违法情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同（如严重违纪、失职等）。此时：

   • 经济补偿金：通常无权主张（除非用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为）；
     
   • 其他福利：需查看劳动合同或企业规章制度，若约定“开除后仍可享受部分福利”（如年终奖、补充医疗等），则可能支持；若无约定，则一般无权主张。

2. 若开除属于违法解除
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。此时：

   • 赔偿金：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 福利主张：若违法解除导致劳动者无法享受合同约定的福利（如未发放的季度奖、节日福利等），可一并主张赔偿。

3. 特殊福利的认定

   • 企业年金/补充养老保险：需看具体计划条款，若计划规定“离职后仍可领取”，则可主张；
     
   • 住房补贴/交通补贴：若属于劳动合同约定的固定福利，开除后一般不再发放；
     
   • 工伤保险待遇：若开除前已发生工伤，仍可享受工伤医疗、伤残补助等（与劳动关系是否存续无关）。

建议行动：

• 核查开除决定是否合法（如是否收到书面通知、是否有违纪证据）；
  
• 核对劳动合同、员工手册中关于福利的约定；
  
• 若认为开除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及福利损失。
  

提示：劳动争议需在1年内提出仲裁，建议尽快处理。如有具体细节（如开除原因、合同条款等），可进一步说明，我会为您详细分析。