核心结论： 员工因在厂里抽烟被开除是否有赔偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性，辞退程序的合法性，以及员工是否存在故意或重大过失。若公司规章制度合理且明确禁止抽烟，且员工明知故犯，则通常无赔偿；若公司规定不合理或辞退程序不合法，则员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度明确且合理：若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么员工违反此规定抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
   • 规章制度不明确或不合理：若公司禁烟规定不合理，比如未提供专门的吸烟区域，或者未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 劳动合同约定：劳动合同中的相关约定也是判断的重要依据。如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。

2. 经济赔偿的计算：

   • 若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 索赔途径：

   • 员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：
     • 与用人单位协商要求支付赔偿金；
     • 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
     • 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；
     • 如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。

4. 实际案例分析：

   • 案例1：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。
   • 案例2：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。

建议：

• 员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁烟和违纪处理的规定。
• 若遇到争议，员工应及时收集证据，如公司规章制度、劳动合同、辞退通知等，以便在申请仲裁或诉讼时维护自身权益。
• 员工有权要求公司明确告知辞退的具体原因和依据，若公司无法提供合理依据，员工可依法维权。

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