关于您提出的问题“企业人员被开除后，开除前的工龄还有吗”，这是一个涉及劳动工龄认定的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：被企业开除的员工，其开除前的工龄是否保留，主要取决于开除的原因以及是否有充分证据支持。若因法定解除情形被开除，开除前的工作时间通常可连续算工龄；若因自身过错被开除且企业有证据，则之前的工作时间可能不算连续工龄。

一、因法定解除情形被开除

如果员工是因为严重违反企业规章制度、不能胜任工作等符合法定解除劳动合同情形而被开除，那么在开除前的工作时间通常可以连续计算工龄。这是因为在这些法定解除情形下，并非员工自身意愿导致劳动关系终止，所以工龄可以连续计算。

二、因自身过错被开除

如果员工因严重违纪违法、严重失职等自身过错被开除，且企业有充分证据证明其过错行为，那么从开除决定生效之日起，其之前的工作时间可能无法再计算为连续工龄。这是因为员工自身的过错导致了劳动关系的终止，所以工龄可能无法连续计算。

三、工龄认定对补偿的影响

根据相关法律规定，企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在确定经济补偿标准及赔偿金计算基数时，会涉及到工龄的认定。因此，工龄的认定对于员工获得经济补偿具有重要影响。

综上所述，被企业开除的员工，其开除前的工龄是否保留，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。