开除员工时的经济补偿金通常不包含福利费。经济补偿金主要是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。这里的“工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（具有工资属性的部分）、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

具体来说，福利费，如生活困难补助、交通补贴等，通常不被计入经济补偿金的计算基数中。这是因为福利费是用人单位为了提升员工生活质量、增强员工归属感而提供的一种额外待遇，它并不构成员工的基本工资或劳动报酬的一部分。

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果某些福利具有工资属性，比如按月固定发放的补贴，那么这些福利可能会被认定为工资的一部分，从而纳入经济补偿金的计算中。

总的来说，开除员工时的经济补偿金是否包含福利费，取决于这些福利是否具有工资属性。如果不具有工资属性，那么通常不会被计入经济补偿金的计算基数中。如果具有工资属性，那么可能会被纳入计算。在具体操作中，建议根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。