结论：在车间抽烟被开除后，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否获得经济补偿或赔偿，需根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您因何种原因被开除，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付您应得的工资。

2. 开除的合法性：

   • 用人单位开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果车间抽烟违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者、不违反法律法规的强制性规定），那么用人单位有权依据规章制度对您进行开除处理。
   • 但是，如果用人单位的开除行为缺乏合法依据或程序不合法，您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 如果您的开除是合法的，且劳动合同或公司规章制度中没有规定因抽烟被开除可以获得经济补偿，那么您可能无法获得额外的经济补偿。
   • 如果您的开除是违法的，或者虽然合法但劳动合同或公司规章制度中有规定可以获得经济补偿的情况，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

具体建议：

• 核实开除的合法性：首先，您需要核实公司开除您的决定是否合法，包括是否违反了劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规。
• 与公司协商：如果认为开除决定不合法或存在争议，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理此类纠纷比较复杂，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。