结论：在车间抽烟被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否严重违反公司规章制度、规章制度是否合法有效以及公司解除劳动合同的程序是否合法等。以下是对这些情况的详细分析：
是否严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定车间内禁止吸烟，并且该规定已经向员工公示或告知，员工在车间抽烟则可能被视为严重违反公司规章制度。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
规章制度是否合法有效：
- 公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等）。
- 如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者制定程序不合法，那么以此为依据解除劳动合同可能被视为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司解除劳动合同的程序是否合法：
- 即使员工严重违反公司规章制度，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知工会、向员工说明解除理由等。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
具体建议：
- 对于员工：如果因在车间抽烟被开除，首先应回顾公司规章制度中关于吸烟的规定，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定、向劳动者公示。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
可能后果：
- 如果员工被认定为严重违反公司规章制度，且公司解除劳动合同的程序合法，那么员工将无法获得赔偿。
- 如果员工被认定为未严重违反公司规章制度，或者公司解除劳动合同的程序违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
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