针对“兼职工作能力不到位，公司不想要了该怎么处理”这一问题，核心前提是兼职人员与公司之间存在劳务关系或雇佣关系，且公司因兼职人员工作能力不符合要求而希望解除合作关系。以下是具体处理建议：

1. 核查合同或协议条款

• 核心结论：首先需确认双方是否签订了书面兼职合同或协议，以及其中是否明确约定了工作能力标准、考核方式、解除条件等关键条款。
• 分析：
  • 若合同中有明确约定（如“连续两次考核不合格，公司有权解除合作”），则公司可依据合同条款解除关系，但需确保考核过程公平、透明，并留存相关证据（如考核记录、通知等）。
  • 若合同未约定或约定模糊，公司需谨慎处理，避免单方面解除关系引发纠纷。

2. 沟通与协商

• 核心结论：建议公司先与兼职人员沟通，明确指出工作能力不足的具体表现，并给予改进机会或协商解除合作。
• 分析：
  • 沟通时需保持客观、尊重，避免情绪化表达，同时记录沟通内容（如邮件、聊天记录），以备后续需要。
  • 若兼职人员同意改进，可设定观察期并明确改进目标；若同意解除合作，可协商补偿方案（如支付未结工资、适当补偿等）。

3. 合法解除关系的路径

• 核心结论：若沟通无果或兼职人员拒绝改进，公司需依法解除关系，避免违法解除引发赔偿。
• 分析：
  • 无合同或合同无效：若未签订书面合同，公司需依据《民法典》中关于劳务合同的规定，提前合理时间通知兼职人员解除合作，并结清工资。
  • 有合同但未约定解除条件：公司需证明兼职人员确实无法胜任工作（如提供考核记录、客户投诉等），并遵循“先培训或调岗，仍不胜任再解除”的原则（若适用）。
  • 违法解除的后果：若公司未依法解除关系，兼职人员可能要求继续履行合同、支付工资或主张违法解除赔偿金。

4. 风险防范与证据留存

• 核心结论：无论采取何种方式解除关系，公司均需留存相关证据，以应对可能的纠纷。
• 分析：
  • 证据包括：书面合同、考核记录、沟通记录、工资支付凭证等。
  • 若兼职人员提出异议，公司可依据证据向劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

5. 兼职人员的权益保护

• 核心结论：若兼职人员认为公司解除关系不合法，可依法维护自身权益。
• 分析：
  • 兼职人员可要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由是否合法。
  • 若认为公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征），主张继续履行合同或赔偿金。

总结建议：
公司应优先通过沟通协商解决问题，若必须解除关系，需确保依据充分、程序合法，并留存证据。兼职人员若认为权益受损，可依法维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。