针对您提出的“兼职工作不愿意干了公司倒贴钱怎么解决”的问题，首先需要明确的是，一般情况下，劳动者主动离职，公司并不需要倒贴钱，除非存在特定的法律情形或合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同或兼职协议的约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同或兼职协议中，是否有关于离职时公司需要支付额外费用的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能需要按照合同约定支付相应费用。
- 若合同无约定或约定违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者主动离职时，公司通常不需要支付额外费用。除非公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者才有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
公司是否存在违法行为：
- 如果公司在您兼职期间存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 但需注意：即使公司存在违法行为，也并不意味着您离职时公司就需要“倒贴钱”。您所能获得的赔偿或补偿，通常限于您因公司违法行为所遭受的实际损失。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在决定离职前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就离职后的相关事宜达成一致意见。例如，您可以提出希望公司支付一定的经济补偿，以作为您离职的“补偿”。
- 但需明确：协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力，公司并没有法律义务必须接受您的提议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为公司存在违法行为，且协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 但需注意：劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力投入，且结果并不确定。因此，在决定采取这一步骤前，请务必权衡利弊。
三、特殊情况
- 如果兼职协议中有违约金条款：
- 有些兼职协议中可能会约定违约金条款，即如果劳动者提前离职，需要支付一定的违约金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者接受过公司的专项培训并约定了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定，否则公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 因此：如果兼职协议中的违约金条款违反了上述规定，那么该条款可能是无效的。
建议：
- 在决定离职前，请务必仔细阅读您与公司签订的劳动合同或兼职协议，了解其中的相关条款。
- 如果您认为公司存在违法行为或合同中有不合理的条款，您可以尝试与公司进行协商，或寻求法律援助。
- 如果您决定采取法律手段维护自己的权益，请务必保留好相关证据，如工资单、考勤记录、兼职协议等。
最后需要强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。