核心结论：上班一个月倒贴钱的情况需结合具体原因处理，可能涉及工资计算错误、违法扣款、未签合同或特殊行业规则等情形，需分情况解决。以下是具体分析：

1. 核查工资计算是否合法

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按劳动合同约定或国家规定足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若倒贴钱是由于以下原因，可主张权利：

• 扣款违法：如用人单位以罚款、赔偿等名义扣款，但未提供合法依据（如员工造成实际损失的证据），或扣款超过月工资20%（根据《工资支付暂行规定》第16条），属于违法行为。
• 工资结构陷阱：部分用人单位将社保、个税、工装费等费用从工资中扣除，导致实发工资低于最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资应剔除加班费、社保个人缴纳部分等，若扣除后低于当地最低工资，用人单位需补足差额。

行动建议：

• 要求用人单位提供工资条，核对扣款项目及依据；
• 若扣款违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。

2. 检查劳动合同是否签订

根据《劳动合同法》第10条，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可主张：

• 双倍工资差额：自用工满1个月的次日起，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）；
• 经济补偿：若因未签合同导致离职，用人单位可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 若未签合同，可要求用人单位补签；若拒绝，收集考勤记录、工资流水等证据，申请劳动仲裁主张权益。

3. 特殊行业或岗位的合理性审查

部分行业（如销售、外卖骑手）可能采用“底薪+提成”模式，若提成未达标导致实发工资低于最低工资，需区分情况：

• 试用期工资：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
• 提成约定合法性：若提成规则明确写入劳动合同且不违反法律强制性规定（如最低工资标准），劳动者需承担未达标的后果；但若提成规则显失公平（如苛刻的考核标准），可能被认定为无效条款。

行动建议：

• 核查劳动合同中关于工资结构的约定；
• 若提成规则违法或显失公平，可主张调整或要求用人单位补足差额。

4. 其他可能情形

• 预支工资未扣除：若劳动者曾预支工资，用人单位可能在次月工资中扣除，导致倒贴。需核对预支记录及扣除明细；
• 个人所得税或社保误算：若用人单位误算个税或社保缴费基数，导致实发工资减少，可要求更正并补发差额。

行动建议：

• 要求用人单位提供详细的工资计算说明；
• 若存在误算，可协商补发或通过劳动监察部门投诉。

总结与行动步骤

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、考勤记录、沟通记录等；
2. 与用人单位协商：明确倒贴原因，要求书面解释及补发方案；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 法律援助：若案件复杂，可联系当地工会或法律援助中心协助处理。

提示：劳动争议案件的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。