结论前置：公司要求请假员工倒贴钱给临时工的做法通常是不合法且不合理的，员工有权拒绝这一要求，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。公司要求请假员工倒贴钱给临时工，并非劳动合同中约定的内容，也未经过员工的同意，因此这一要求缺乏法律依据。
   • 员工请假是其合法的权利，公司应当按照规定支付员工请假期间的工资（如带薪年休假、病假等），或者按照公司规章制度扣除相应工资（如事假），但无权要求员工额外支付费用给临时工。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 即使公司内部有规章制度规定员工请假需要承担某些费用，但这些规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。
   • 员工有权对不合理的规章制度提出异议，并要求公司进行修改。如果公司坚持执行不合理的规章制度，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 从实际操作来看，要求请假员工倒贴钱给临时工不仅难以执行，而且容易引发员工之间的不满和矛盾，不利于公司的团队建设和长期发展。
   • 从合理性角度来看，员工请假是因为个人原因需要休息或处理私事，这与临时工的工作安排和工资支付没有直接关系。公司应当通过合理安排临时工的工作和支付相应的工资来解决问题，而不是将责任转嫁给请假员工。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的立场和拒绝这一不合理要求的理由。
• 如果公司坚持要求你倒贴钱给临时工，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如请假条、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。