核心结论：请假后还要倒贴钱的情况通常是不合理且可能违法的，具体需分情况讨论。以下从不同请假类型和法律角度为你详细分析：
事假：
- 法律规定：事假是员工因个人原因无法出勤而向公司申请的假期。根据《劳动法》及相关规定，员工请事假期间，公司可以不支付工资，但一般不能要求员工倒贴钱。
- 分析：如果公司以事假为由要求你倒贴钱，这很可能违反了劳动法的相关规定。公司无权因员工请事假而要求员工承担额外的费用。
病假：
- 法律规定：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应给予的假期。在病假期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资（具体比例可能因地区而异）。
- 分析：如果公司以病假为由要求你倒贴钱，这同样是不合法的。公司不仅不能要求你倒贴钱，还应按照法律规定支付你病假期间的工资。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律规定：这些假期是员工依法享有的，公司应按照法律规定支付员工在假期期间的工资，且不得因员工享受这些假期而降低其工资、福利等待遇。
- 分析：如果公司以这些法定假期为由要求你倒贴钱，这明显违反了法律规定。你有权拒绝公司的这一不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的困惑和不满，要求公司按照法律规定支付你请假期间的工资。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 投诉或诉讼：如果公司仍然坚持要求你倒贴钱，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也要了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。