结论：病假期间在别的公司干临时工却未获得工资，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析：

1. 法律关系与权益：

   • 您与临时工所在的公司之间形成了事实上的劳动关系，尽管可能是短期的或临时的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。
   • 病假期间，您与原公司的劳动关系仍然存在，但这并不妨碍您与其他公司建立临时的劳动关系（除非原公司有特别规定或合同中明确禁止）。

2. 协商解决：

   • 第一步：尝试与临时工所在的公司进行友好协商，明确表达您未获得工资的情况，并要求公司按照约定支付工资。
   • 准备材料：在协商前，准备好能证明您在该公司工作过的证据，如工作记录、同事证言、工作证等。

3. 投诉与举报：

   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉材料：投诉时，需提交能证明您与该公司存在劳动关系及未获得工资的证据，如劳动合同（如有）、工作记录、工资条（如有未发放的记录）等。

4. 法律途径：

   • 劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付您应得的工资。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能证明您与该公司存在劳动关系及未获得工资的证据。
   • 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，某些证据可能会丢失或变得难以获取。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。