受工伤后单位全体放假，一般不会影响后期的工伤索赔。不过，具体情况还需根据放假的时间段、性质以及劳动合同的约定等因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、停工留薪期内的放假

1. 工资福利支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果单位在停工留薪期内安排全体放假，包括工伤职工在内，单位仍需按照工伤职工的原工资福利标准继续支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

2. 护理费等费用承担：在停工留薪期内，单位还需承担工伤职工的护理费等费用。这些费用是工伤职工因工伤而产生的合理支出，单位有义务予以承担。

二、停工留薪期外的放假

1. 工资支付约定：如果放假时间超出了停工留薪期，单位应按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，单位一般应按照当地最低工资标准支付工资。这是为了保障工伤职工在停工留薪期外的基本生活需求。

2. 经济补偿与赔偿：如果单位因放假而解除与工伤职工的劳动合同，或者未按照约定支付工资，工伤职工有权要求单位支付经济补偿金，并可能要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。此外，如果单位的行为违反了相关法律法规，工伤职工还可以向劳动行政部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的考虑

1. 单位经营状况：如果单位因经营困难而安排全体放假，包括工伤职工在内，单位仍需按照上述规定支付工资和承担相关费用。不过，在这种情况下，单位可能会与工伤职工协商变更劳动合同内容，如降低工资标准等。但任何变更都需经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 工伤职工的权益保护：无论单位因何种原因安排放假，都应确保工伤职工的合法权益不受侵害。如果单位的行为损害了工伤职工的权益，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 工伤职工在受伤后应及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在停工留薪期内，工伤职工应保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续索赔。
• 如果单位在放假期间未按照规定支付工资或承担相关费用，工伤职工应及时与单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉。
• 在任何情况下，工伤职工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。