之前的假病假一般不会直接影响后面的真工伤认定及赔偿，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心标准
工伤认定的核心在于是否符合“三工”原则，即工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。只要您的受伤情况满足这一核心标准，且能提供充分证据（如医疗证明、事故现场照片、同事证言等），之前的假病假行为通常不会成为否定工伤认定的直接理由。
二、假病假可能带来的间接影响
诚信问题：
- 如果您在申请假病假时提供了虚假证明或信息，这可能被视为不诚信行为。虽然这不直接决定工伤认定，但在某些情况下，如涉及保险欺诈调查时，可能会对您产生不利影响。
- 建议：保持诚信，避免任何形式的虚假陈述或证明。
劳动关系证明：
- 假病假期间，如果您与用人单位的劳动关系处于不稳定状态（如未正常出勤、未履行工作职责等），这可能在证明劳动关系时带来一定困难。但工伤认定主要关注的是受伤时是否处于劳动关系存续期间，而非之前的出勤情况。
- 建议：确保在受伤时与用人单位存在明确的劳动关系，并保留相关证据（如劳动合同、工资单等）。
用人单位的态度：
- 如果您之前有假病假行为，用人单位可能对您的诚信度产生质疑，进而在工伤认定和赔偿过程中采取更为谨慎的态度。这可能导致协商过程变得复杂或漫长。
- 建议：与用人单位保持良好沟通，积极配合工伤认定和赔偿程序，以展现您的诚意和合作态度。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。不要因之前的假病假行为而延误申请时机。
保留相关证据：
- 收集并保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗证明、事故现场照片、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和受伤程度。
寻求专业帮助：
- 如果在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供法律建议和支持，帮助您维护合法权益。
总结来说，之前的假病假行为通常不会直接影响后面的真工伤认定及赔偿。但为了避免不必要的麻烦和争议，建议您保持诚信、积极配合工伤认定和赔偿程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。