关于跟老板干临时点工出现质量问题是否有责任的问题，这并非一个简单的“有”或“没有”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度给出的分析：
合同关系与责任约定：
- 如果与老板之间有明确的书面或口头合同，且合同中明确规定了工作质量的标准以及出现质量问题时的责任承担方式：那么，一旦出现质量问题，就需要按照合同中的约定来承担责任。如果合同中规定了你需要承担因质量问题产生的损失，那么你就可能需要承担相应的责任。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确：此时，责任的承担就可能变得复杂。一般来说，如果质量问题是由于你的过失或故意行为导致的，那么你可能需要承担一定的责任。但如果质量问题是由于老板提供的材料、设备或指示等问题导致的，那么责任可能就不在你。
工作性质与过错原则：
- 作为临时点工，你通常是在老板的指导下进行工作。如果质量问题是由于你在执行老板指示时出现的过失（如操作不当、疏忽大意等），那么根据过错原则，你可能需要承担一定的责任。
- 但如果质量问题并非由你的过失导致，而是由于老板的指示错误、材料问题或其他外部因素导致：那么，在这种情况下，你通常不需要承担责任。
法律保护与权益维护：
- 无论是否需要承担责任，你都有权要求老板提供安全的工作环境和合格的工作材料。如果老板未能提供这些基本条件，导致你无法正常工作或出现质量问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果老板试图将全部责任推给你，而实际上质量问题并非由你导致：你可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录、材料质量证明等），并通过法律途径来证明自己的清白，并要求老板承担相应的责任。
建议：
- 在与老板签订合同时，务必明确工作质量的标准以及出现质量问题时的责任承担方式，以避免后续的纠纷。
- 在工作过程中，务必保持谨慎和负责的态度，尽量避免出现质量问题。如果确实出现了问题，要及时与老板沟通并寻求解决方案。
- 如果与老板在责任承担问题上无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此责任的承担也需要根据具体情况来详细分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。