核心结论：临时工导致公司被罚款的责任承担问题，需根据具体情况判断，通常由公司（老板）承担主要责任，但若临时工存在故意或重大过失，公司可向其追偿。以下是具体分析：

1. 劳动关系下的责任归属
   根据《劳动合同法》及相关规定，临时工（非全日制用工或短期雇佣人员）与用人单位形成劳动关系时，用人单位是劳动行为的责任主体。若因临时工操作失误导致公司被罚款，原则上应由公司承担行政责任或经济处罚，因为公司负有对员工培训、监督和管理的法定义务。
   例外情形：若临时工存在故意或重大过失（如明知违规仍操作、严重违反操作规程等），公司可在承担罚款后，依据内部规章制度或劳动合同约定，向临时工追偿部分或全部损失。但需注意：

   • 公司需证明临时工存在过错（如监控录像、操作记录等）；
     
   • 追偿比例需合理，通常需考虑临时工的过错程度、工资水平等因素。

2. 劳务关系下的责任归属
   若临时工与用人单位形成劳务关系（如个人提供一次性或短期服务），则适用《民法典》中关于承揽合同或劳务合同的规定。此时：

   • 若临时工因故意或重大过失导致公司被罚款，公司可直接要求其承担赔偿责任；
     
   • 若临时工仅存在一般过失，公司通常需自行承担风险，除非双方在合同中明确约定责任分担条款（如“因乙方过错导致甲方损失的，乙方应全额赔偿”）。
     关键点：劳务关系中，公司对临时工的“控制力”较弱，因此责任划分更依赖合同约定或过错程度。

3. 公司管理责任的兜底性
   无论劳动关系还是劳务关系，公司均需承担首要责任，原因包括：

   • 公司是生产活动的组织者，负有合规管理义务；
     
   • 行政机关的罚款对象通常是公司，而非个人；
     
   • 公司可通过内部管理（如培训、监督）降低风险，若未尽到义务，需自行承担后果。

建议行动：

• 对公司（老板）：
  
  1. 完善临时工管理制度，明确操作规范和责任条款；
     
  2. 保留临时工过错证据（如培训记录、操作记录、沟通记录等）；
     
  3. 若需追偿，优先通过协商解决，避免激化矛盾。
     
• 对临时工：
  
  1. 签订书面协议，明确权利义务（尤其是责任条款）；
     
  2. 操作时严格遵守规程，保留自身无过错的证据（如拒绝违规操作的记录）；
     
  3. 若被公司追偿，可要求公司证明自身存在故意或重大过失。
     

如有进一步细节（如合同类型、过错程度等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。