在职时发放的保密费，一般不能直接管离职后的保密义务履行，但具体要看保密协议中的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、保密费与保密义务的关系

保密费是用人单位针对劳动者在职期间及离职后承担保密义务所给予的补偿。然而，保密费的支付并不等同于保密义务的解除。劳动者在职期间及离职后，只要与用人单位有明确的保密协议约定，就需持续履行保密义务。

二、离职后保密义务的持续性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，保密义务并不因劳动者的离职而自动终止，而是持续存在，只要双方有明确的约定。

三、离职后保密费的支付原则

1. 遵循约定原则：

   • 如果用人单位与劳动者在保密协议中明确约定了保密费的支付方式、期限，并且该约定涵盖了离职后的保密期限，那么用人单位在劳动者离职后需按照约定继续支付保密费。
   • 例如，协议中明确规定“每月支付的保密费已涵盖劳动者在职及离职后X年的保密义务”，则离职后用人单位需继续按此标准支付。

2. 约定不明或无约定时的处理：

   • 若保密协议中对离职后保密费的支付未作出明确约定或约定不明确，考虑到劳动者在离职后仍需履行保密义务，根据相关法律规定和公平原则，劳动者有权要求用人单位在离职后继续支付合理的保密费。
   • 特别是当劳动者离职后承担的保密义务加重或保密期限延长时，用人单位更应根据实际情况支付相应的保密费。

四、违反保密协议的后果

如果劳动者违反了保密协议中的约定，给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应承担赔偿责任。同时，用人单位也有权停止支付保密费，并要求劳动者赔偿因此造成的全部损失。

五、建议与结论

• 对用人单位的建议：为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，务必明确保密费的支付方式、期限以及离职后的保密义务等相关内容。
• 对劳动者的建议：劳动者也应仔细阅读并理解保密协议的各项条款，特别是关于离职后保密义务和保密费支付的部分，以确保自己的权益得到充分保障。

结论：在职时发放的保密费，其效力及于在职期间及协议约定的离职后保密期限内，但具体要看保密协议中的约定。如对此有疑问或发生纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。