针对您提出的“在职期间泄密，离职后还能处理”的问题，以下是我的详细解答：
在职期间泄密的法律责任：
- 在职期间，员工有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果员工在职期间泄密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司有权追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、承担违约责任等。
- 泄密行为还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄密者可能面临刑事处罚。
离职后泄密行为的处理：
- 离职后，员工仍然需要对其在职期间知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务。这一义务并不因员工离职而自动解除，除非双方另有约定或法律另有规定。
- 如果员工在离职后继续泄密，公司同样有权追究其法律责任。公司可以通过民事诉讼要求员工赔偿损失，也可以向相关行政机关举报，要求对员工进行行政处罚。
- 在某些情况下，如果泄密行为严重到构成犯罪的程度，公司还可以向公安机关报案，要求对员工进行刑事追诉。
脱密期管理的相关规定：
- 对于涉密人员，公司通常会设定脱密期。在脱密期内，员工需要遵守一系列保密规定，包括但不限于不得擅自发表涉及原公司未公开内容的言论、文章和著述，不得在发布信息或接受采访过程中涉及所知悉的国家秘密或商业秘密。
- 脱密期结束后，员工虽然不再受有关保密法规在就业、出国（境）等方面的限制，但对其所知悉的国家秘密或商业秘密仍应当承担保密义务。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的保密规定，不得在职期间或离职后泄密。如果发现自己的行为可能构成泄密，应当立即停止并采取措施防止泄密行为的进一步发生。
- 作为公司，应当建立健全的保密制度，加强对员工的保密教育和管理。在发现员工泄密时，应当及时采取措施追究其法律责任，并尽可能减少损失。
综上所述，无论在职期间还是离职后，员工都需要对其知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务。如果泄密行为发生，公司有权追究其法律责任。因此，建议您在任何情况下都严格遵守保密规定，避免泄密行为的发生。如果您有任何关于劳动工伤、交通事故或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。