针对您提出的“弄丢密件离职后是否还会被处罚”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：弄丢密件离职后是否会被处罚，取决于多个因素，包括密件的重要性、公司的规章制度、劳动合同中的约定以及是否构成犯罪等。若公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且弄丢密件的行为确实给公司造成了损失，那么即使离职，也可能面临处罚。同时，如果弄丢密件的行为构成犯罪，还将面临法律责任。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，您需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于密件管理、保密义务以及违反后的处罚措施等相关规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了弄丢密件的处罚措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定对您进行处罚，即使您已经离职。
密件的重要性与损失情况：
- 密件的重要性以及因弄丢密件给公司造成的实际损失也是决定是否会被处罚的重要因素。
- 如果密件涉及公司的核心机密或商业秘密，且因您的过失导致密件丢失，给公司造成了重大损失，那么公司更有可能对您进行处罚。
法律责任：
- 除了公司内部的处罚外，如果弄丢密件的行为构成了犯罪，如侵犯商业秘密罪等，您还将面临法律责任。
- 在这种情况下，即使您已经离职，也可能被追究刑事责任。
建议：
- 首先，建议您尽快与公司沟通，了解密件丢失的具体情况以及公司的态度。
- 如果公司确实有意对您进行处罚，您可以查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，评估其合法性和合理性。
- 如果认为公司的处罚措施不合法或不合理，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 同时，也建议您反思自己的行为，加强保密意识，避免类似情况再次发生。
综上所述，弄丢密件离职后是否会被处罚取决于多个因素。建议您根据具体情况进行评估，并采取相应的应对措施。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。