离职后泄密，原领导是否会受影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若原领导未参与泄密行为，且无管理过失：

   • 法律责任：原领导通常不会因员工离职后的泄密行为承担直接法律责任。根据《刑法》及相关司法解释，侵犯商业秘密罪的主体一般是直接实施侵权行为的人员，如离职员工。原领导若未参与、未指使或未协助泄密，且在日常管理中已尽到合理保密义务（如签订保密协议、开展保密培训等），则不构成共同犯罪或单独犯罪。
   • 例外情形：若原领导存在管理疏忽（如未建立保密制度、未对涉密信息采取合理保护措施），导致员工轻易获取并泄露商业秘密，可能因“过失泄露国家秘密罪”（如涉及国家秘密）或民事侵权中的“过错责任”被追究部分责任，但此类情形需具体证据支持。

2. 若原领导参与或指使泄密行为：

   • 法律责任：原领导可能构成侵犯商业秘密罪的共犯或主犯。根据《刑法》第二百一十九条，实施侵犯商业秘密行为，给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若原领导与离职员工共谋泄密，或直接指使、协助泄密，将与离职员工共同承担刑事责任。
   • 案例参考：司法实践中，若原领导为获取竞争对手信息，指使员工离职后泄露原公司商业秘密，原领导与员工均可能被认定为共同犯罪，面临刑事处罚。

3. 原领导可能面临的间接影响：

   • 企业责任：若原领导是企业法定代表人或高管，企业可能因员工泄密行为承担民事赔偿责任（如赔偿权利人损失）。此时，原领导可能因职务行为被追究内部管理责任（如降职、扣薪等），但此属企业内部管理范畴，非法律直接规定。
   • 声誉损失：泄密事件可能损害原领导及企业的商业信誉，导致合作伙伴信任度下降、市场份额减少等间接损失，但此类损失难以量化且不涉及法律责任。

建议：

• 对原领导：若您未参与泄密行为，建议保留日常管理中的保密措施证据（如保密协议、培训记录等），以证明已尽到合理义务；若发现员工泄密，应立即采取补救措施（如通知权利人、配合调查等），降低损失。
• 对离职员工：若您已离职并涉嫌泄密，建议立即停止侵权行为，主动与原企业协商赔偿或和解，避免刑事风险；若认为原企业存在过错（如未支付保密费等），可咨询律师评估是否构成抗辩理由。

温馨提示：商业秘密保护涉及复杂法律问题，具体案件需结合证据分析。若您有进一步疑问或需法律帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。