关于您提出的“离职需要让领导保密吗”这一问题，其实核心在于理解离职后保密义务的相关法律规定和实际操作。

首先，从法律层面来看，离职后通常仍需履行保密义务。这主要基于两点：一是如果您与用人单位签订过保密协议，那么协议中明确规定的保密条款在您离职后依然有效；二是即使没有专门的保密协议，如果劳动合同中有保密条款的约定，您同样需要遵守。这些保密义务的设置，主要是为了保护用人单位的商业秘密、客户信息、经营策略等核心利益，防止因信息泄露给单位带来经济损失和竞争劣势。

接下来，我们明确一下保密义务的具体内容。一般来说，离职员工的保密义务包括但不限于：不得向他人泄露商业秘密，这包括单位的核心技术、客户名单、价格策略等敏感信息；不在竞争企业从事与原单位有竞争关系的工作，特别是当这种工作可能涉及原单位商业秘密的使用或泄露时。

此外，保密期限也是一个需要关注的重要方面。保密协议或劳动合同中通常会明确规定保密期限，在该期限内，您都应严格履行保密义务。如果违反保密义务，用人单位有权依据协议约定或法律规定追究您的法律责任，包括要求赔偿损失等。

至于您提到的“让领导保密”，这实际上可能是一个误解。保密义务是双向的，但主要是针对离职员工而言。领导作为用人单位的代表，本身就有责任维护单位的商业秘密。而您作为离职员工，需要主动遵守保密义务，而不是要求领导为您保密。当然，在实际操作中，如果您担心某些信息可能被不当泄露，可以与领导进行友好沟通，提醒其注意相关信息的保密性，但这并不改变您自身需要承担的保密责任。

综上所述，离职后您确实需要履行保密义务，这是基于法律规定和合同约定的责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职后的保密问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。