对领导不满而泄密，可能涉及多重法律后果，具体取决于泄密的内容、方式及造成的后果。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、民事责任角度

1. 侵犯隐私权：

   • 如果泄密的内容涉及领导的私人信息，如家庭住址、电话号码、健康状况等，且这些信息属于个人隐私范畴，那么泄密者可能构成对领导隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 侵犯隐私权可能导致民事赔偿，包括精神损害赔偿等。

2. 侵犯名誉权：

   • 如果泄密的内容包含对领导的不实之词或恶意诽谤，导致领导的社会评价降低，那么泄密者可能构成对领导名誉权的侵犯。
   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，侵犯名誉权同样可能导致民事赔偿。

二、刑事责任角度

1. 泄露国家秘密罪：

   • 如果泄密的内容涉及国家秘密，且泄密者明知是国家秘密而故意泄露，那么可能构成泄露国家秘密罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露国家秘密罪是指国家机关工作人员或者非国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的行为。
   • 泄露国家秘密罪可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。

2. 侵犯商业秘密罪：

   • 如果泄密的内容涉及公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且泄密者明知是商业秘密而故意泄露，给公司造成重大损失，那么可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 侵犯商业秘密罪同样可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

三、行政责任角度

• 如果泄密行为发生在职场环境中，且违反了公司的规章制度或行业规范，那么泄密者可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
• 同时，如果泄密行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》等，那么泄密者还可能面临行政机关的处罚，如行政拘留、罚款等。

四、实际建议

1. 增强法律意识：

   • 在职场中，应时刻保持法律意识，明确哪些信息可以公开，哪些信息属于保密范畴。
   • 对于不确定是否可以公开的信息，应事先咨询法律专业人士或上级领导。

2. 妥善处理不满情绪：

   • 对领导不满时，应通过合法途径表达诉求，如与领导沟通、向人力资源部门反映等。
   • 避免采取泄密等极端行为来发泄情绪，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。

3. 及时采取补救措施：

   • 如果不慎泄密，应立即采取补救措施，如通知相关方、删除泄密信息等。
   • 同时，应主动向领导或公司承认错误，并承担相应的责任。

对领导不满而泄密可能涉及民事责任、刑事责任和行政责任等多重法律后果。因此，建议你在职场中保持法律意识，妥善处理不满情绪，避免采取极端行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。