结论前置：离职后单位收取人事档案保管费的行为一般是不合法的，劳动者有权拒绝支付，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后，有义务为劳动者办理档案转移，且并未提及可以收取档案保管费。
   • 此外，原国家劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》第十八条也明确指出，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。这一规定同样未提及档案保管费的收取问题。

2. 实际操作层面

   • 在实际操作中，如果单位以各种理由收取档案保管费，劳动者有权拒绝支付。因为单位已经违反了相关法律法规的规定，其收费行为缺乏法律依据。
   • 如果单位坚持要求支付档案保管费，并以此为由拒绝为劳动者办理档案转移手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行其法定义务，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况说明

   • 需要注意的是，如果劳动者与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了档案保管费的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付档案保管费。但这种情况在实际操作中较为少见，且需要严格的合同条款和法律依据来支持。

建议：如果劳动者在离职后遇到单位收取人事档案保管费的情况，首先应当明确拒绝支付，并要求单位按照法律法规的规定为其办理档案转移手续。如果单位拒绝履行其法定义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。