档案放在单位，离职后很久不拿走，一般情况下单位不会因此收费。不过，具体的情况还需要根据单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

单位规定角度

1. 单位无权收费：

   • 通常情况下，单位并没有法律上的权利对存放档案的行为进行收费。档案的管理和保管是单位的一项基本职责，特别是在员工离职后，单位仍有义务妥善保管员工的档案一段时间（具体时间可能因地区和单位政策而异）。

2. 单位可能规定：

   • 尽管法律上可能没有明确规定单位可以收费，但某些单位可能会在其内部规定中设定一些关于档案保管和提取的费用。然而，这些规定必须符合相关法律法规，且不能侵犯员工的合法权益。如果单位的规定违反了法律或行政法规，那么这些规定将是无效的。

法律法规角度

1. 档案保管义务：

   • 根据相关法律法规，单位在员工离职后有一定的义务保管员工的档案。这通常是为了保障员工的权益，确保员工在需要时能够顺利获取自己的档案。

2. 收费合法性：

   • 如果单位试图对存放档案的行为进行收费，那么必须确保这种收费行为是合法的。这通常意味着收费必须有明确的法律依据，且收费标准必须合理。在没有明确法律依据的情况下，单位无权擅自收费。

实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 如果你对单位是否收费存在疑问，最好的做法是与单位进行沟通。了解单位的具体规定和政策，以及是否有任何关于档案保管和提取的费用。

2. 了解法律法规：

   • 同时，你也可以了解相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。如果发现单位的规定违反了法律或行政法规，你可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

3. 及时提取档案：

   • 无论单位是否收费，都建议你及时提取自己的档案。档案中包含了你的重要个人信息和职业经历，对于你未来的职业发展可能具有重要意义。长时间不提取档案可能会导致档案丢失或损坏，给你带来不必要的麻烦。