离职要档案不得收费对还错-林晓峰律师｜法行宝

1.离职要档案不得收费的说法正确。2.依据人社部发〔2014〕90号规定，自2015年起取消人事关系及档案保管费等费用，离职提取或转递档案不应收费。3.如遇收费情况可拒绝并投诉，建议离职前了解档案转递流程。

离职要档案不得收费对还错-林晓峰律师

您好，关于您提出的“离职是否需要交档案费”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。首先，根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部等五部门关于印发的通知》中的明确规定，档案管理服务机构应当提供免费的流动人员人事档案基本公共服务，这其中包括了档案的接收、转递、保管等环节，且明确禁止收取档案保管费、查阅费、证明费、转递费等任何名目的费用。这意味着，无论您是因为何种原因离职，包括辞职、辞退、解除或终止聘用（劳动）合同等，您的档案在转递或保管过程中，都不应该被收取任何费用。这是国家为了保障流动人员人事档案管理的规范性和公正性，所做出的明确规定。接下来，我再给您简要介绍一下流动人员人事档案的相关内容，以便您更好地理解：流动人员人事档案的范围：这主要包括非公有制经济组织和社会组织聘用人员、与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员、未就业的高校毕业生及中专毕业生、自费出国（境）留学人员等的人事档案。档案的作用：档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历等的重要历史记录材料，对于机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审等事项都具有重要依据作用。档案的转递：档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案，以确保档案的安全性和完整性。综上所述，您可以放心，离职时是不需要交档案费的。如果您的档案需要转递或保管，您可以联系当地的公共就业和人才服务机构，他们会为您提供免费的服务。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

您好，针对您提到的“应聘要收档案费”的问题，我首先要明确的是，正规的应聘流程中，用人单位是不应该向应聘者收取档案费的。根据人力资源社会保障部办公厅和教育部办公厅联合发布的《关于积极稳妥做好高校毕业生档案转递接收工作的通知》（人社厅发〔2023〕20号），以及相关的档案管理政策，我们可以了解到以下几点关键信息：档案转递的正规性：高校毕业生的档案转递应由毕业学校通过正规途径（如单位专人、机要或邮政“EMS标准快递”）转交给毕业生的下一个学习或工作单位，或者相应的档案管理机构。这一过程中，严禁个人自带档案，且不应向毕业生收取任何费用。档案接收的免费性：无论是机关事业单位、国有企业，还是民营企业等非公有制经济单位，或者是户籍所在地或就业所在地的公共就业人才服务机构，在接收毕业生档案时，都不应向毕业生收取档案费。应对策略：如果您在应聘过程中遇到要求收取档案费的情况，我建议您：核实单位资质：首先确认该单位是否为正规用人单位，是否有权接收和管理档案。拒绝支付费用：明确告知对方，根据相关政策，档案转递和接收不应收取任何费用，并拒绝支付。寻求帮助：如果对方坚持要求支付费用，或者您对单位的资质有疑问，您可以向当地的人力资源社会保障部门或教育部门咨询并寻求帮助。档案查询与管理：在档案转递后，您还应及时去接收档案的单位（工作单位或公共就业和人才服务机构）查询档案的到达情况，以确保档案的安全性和完整性。综上所述，正规的应聘流程中是不应该收取档案费的。如果您遇到此类情况，请务必保持警惕，并按照上述建议进行处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。

结论前置：离职后单位收取人事档案保管费的行为一般是不合法的，劳动者有权拒绝支付，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：法律法规层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后，有义务为劳动者办理档案转移，且并未提及可以收取档案保管费。此外，原国家劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》第十八条也明确指出，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。这一规定同样未提及档案保管费的收取问题。实际操作层面在实际操作中，如果单位以各种理由收取档案保管费，劳动者有权拒绝支付。因为单位已经违反了相关法律法规的规定，其收费行为缺乏法律依据。如果单位坚持要求支付档案保管费，并以此为由拒绝为劳动者办理档案转移手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行其法定义务，并可能获得相应的赔偿。特殊情况说明需要注意的是，如果劳动者与单位在劳动合同或相关协议中明确约定了档案保管费的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付档案保管费。但这种情况在实际操作中较为少见，且需要严格的合同条款和法律依据来支持。建议：如果劳动者在离职后遇到单位收取人事档案保管费的情况，首先应当明确拒绝支付，并要求单位按照法律法规的规定为其办理档案转移手续。如果单位拒绝履行其法定义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职后要档案吗”这个问题，这主要取决于您离职后的就业状态以及新单位的性质。首先，我们需要明确的是，人事档案对于个人来说是非常重要的，它记录了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，是您参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。如果您离职后未就业：您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，在您未来需要档案进行相关手续办理时，可以方便地从该机构调取。如果您离职后再就业：根据新单位的性质，您的人事档案可能需要转递至新工作单位。如果新单位是机关、国有企事业单位等，它们通常会有自己的档案管理部门，负责接收和保管员工的人事档案。如果新单位是流动人员人事档案管理服务机构所覆盖的范围内（如非公有制经济组织、社会组织等），或者您选择将档案继续保留在流动人员人事档案管理服务机构，那么您的档案可以按照相关规定进行转递和管理。档案转递的注意事项：档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和完整。严禁个人自带档案进行转递，这是为了避免档案在转递过程中丢失或损坏。档案保管的费用：根据相关规定，自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费等名目的费用。因此，您无需担心档案保管会产生额外费用。综上所述，离职后是否需要档案取决于您的就业状态和新单位的性质。无论哪种情况，都建议您妥善保管好自己的人事档案，并在需要时及时办理档案的转递手续。如果您对档案转递或保管有任何疑问，可以咨询当地的流动人员人事档案管理服务机构或相关部门进行了解。

档案放在单位，离职后很久不拿走，一般情况下单位不会因此收费。不过，具体的情况还需要根据单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：单位规定角度单位无权收费：通常情况下，单位并没有法律上的权利对存放档案的行为进行收费。档案的管理和保管是单位的一项基本职责，特别是在员工离职后，单位仍有义务妥善保管员工的档案一段时间（具体时间可能因地区和单位政策而异）。单位可能规定：尽管法律上可能没有明确规定单位可以收费，但某些单位可能会在其内部规定中设定一些关于档案保管和提取的费用。然而，这些规定必须符合相关法律法规，且不能侵犯员工的合法权益。如果单位的规定违反了法律或行政法规，那么这些规定将是无效的。法律法规角度档案保管义务：根据相关法律法规，单位在员工离职后有一定的义务保管员工的档案。这通常是为了保障员工的权益，确保员工在需要时能够顺利获取自己的档案。收费合法性：如果单位试图对存放档案的行为进行收费，那么必须确保这种收费行为是合法的。这通常意味着收费必须有明确的法律依据，且收费标准必须合理。在没有明确法律依据的情况下，单位无权擅自收费。实际操作建议与单位沟通：如果你对单位是否收费存在疑问，最好的做法是与单位进行沟通。了解单位的具体规定和政策，以及是否有任何关于档案保管和提取的费用。了解法律法规：同时，你也可以了解相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。如果发现单位的规定违反了法律或行政法规，你可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。及时提取档案：无论单位是否收费，都建议你及时提取自己的档案。档案中包含了你的重要个人信息和职业经历，对于你未来的职业发展可能具有重要意义。长时间不提取档案可能会导致档案丢失或损坏，给你带来不必要的麻烦。

单位对离职人员一般无权收取档案管理费。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面根据现行有效的法律法规，并没有明确规定单位可以对离职人员收取档案管理费。档案管理通常属于单位人事管理的一部分，在员工在职期间，单位有义务为员工管理档案，这是基于劳动关系而产生的附随义务。当员工离职后，单位也没有法律依据来收取所谓的档案管理费用。实际操作层面若单位要求收取：如果单位以各种理由要求离职人员缴纳档案管理费，这很可能是一种不合理的收费行为。离职人员有权拒绝支付，并且可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的这种违规行为进行查处，要求单位停止违规收费，并可能对单位进行相应的处罚。若单位已收取：如果单位已经收取了档案管理费，离职人员可以要求单位退还。如果单位拒绝退还，离职人员可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，离职人员需要提供相关的证据，如缴费凭证、与单位沟通的记录等，以证明单位收取了不合理的费用。特殊情况说明虽然一般情况下单位无权收取档案管理费，但也不能完全排除一些特殊情况。例如，如果单位与离职人员在离职时签订了特别的协议，协议中明确约定了离职后档案管理的费用承担问题，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议的约定来履行。不过，这种特殊情况相对较少见，而且协议的内容也必须合法合规。建议：如果你遇到了单位要求收取档案管理费的情况，首先不要轻易支付费用，而是与单位进行沟通协商，了解单位收费的依据和理由。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“辞职要档案，是否需要起诉”的问题，这其实涉及到了辞职后档案的处理以及法律途径的选择两个层面。首先，我们来明确一下辞职后档案的处理方式，再探讨是否需要采取法律手段。辞职后档案的处理：档案转递规定：根据相关规定，从民营企业辞职后，您的人事档案并不会自动转递。您需要主动办理档案的转递手续。如果您的档案原本存放在工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构，辞职后，您应及时将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地的相关机构保管。办理方式：您可以本人（或委托工作单位专职人员）前往流动人员人事档案管理服务机构窗口办理档案转递手续。部分地区也提供了线上办理平台，您可以根据当地的具体规定选择线上办理。档案查看与证明开具：流动人员通常不可以直接查看本人的人事档案。如需开具相关证明，您可以向存档机构提出申请，由工作人员查阅后为您办理相关服务。是否需要起诉：一般情况：辞职后档案的处理是一个行政流程问题，通常不需要通过起诉来解决。您只需要按照上述规定，主动与存档机构联系，办理档案的转递手续即可。特殊情况：如果您在办理档案转递过程中遇到了存档机构的不合理拒绝、拖延或违规收费等行为，且这些行为侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与存档机构进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报，看是否能够解决问题。建议：在辞职前，最好先了解清楚自己档案的存放情况以及转递流程，以便在辞职后能够顺利办理相关手续。如果遇到任何问题或困难，不要急于采取法律手段，可以先尝试通过沟通协商或投诉举报等方式来解决问题。如果确实需要采取法律手段，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，辞职后档案的处理通常不需要通过起诉来解决，您只需要按照相关规定主动办理档案的转递手续即可。如果遇到特殊情况或问题，再考虑是否需要采取法律手段来维护自己的权益。

针对您提出的“离职人员档案不拿走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，离职后档案的处理是一个重要环节，它关系到您未来的就业、社保待遇、职称评审等多个方面。根据《流动人员人事档案管理服务规定》及相关政策，离职后档案的处理主要有以下几种情况：档案转递至新工作单位：如果您离职后很快找到了新的工作单位，并且新单位具备档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么您应该及时将档案从原单位转递至新工作单位。这样，新单位可以方便地管理您的档案，并在需要时为您提供相关服务。档案转递至户籍地档案管理服务机构：如果您离职后暂时没有找到新的工作单位，或者新单位不具备档案管理权限，那么您可以将档案转递至户籍所在地的档案管理服务机构。这些机构通常提供档案保管、查询、转递等服务，可以确保您的档案得到妥善管理。档案继续由原单位保管（特殊情况）：在某些特殊情况下，如您与原单位有特殊约定，或者原单位愿意继续为您保管档案，那么您也可以选择让档案继续留在原单位。但这种情况较为少见，且需要您与原单位进行充分沟通并达成一致意见。针对您提出的具体问题“离职人员档案不拿走怎么办”，我建议您采取以下步骤：与原单位沟通：首先，与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解他们对于离职人员档案的处理政策。询问他们是否愿意继续保管您的档案，或者是否可以协助您将档案转递至其他机构。确定档案去向：根据您的就业情况和户籍所在地，确定档案的最佳去向。如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位具备档案管理权限，那么选择将档案转递至新单位；如果您暂时没有找到新工作，或者新单位不具备档案管理权限，那么选择将档案转递至户籍所在地的档案管理服务机构。办理档案转递手续：一旦确定了档案的去向，您需要按照相关规定办理档案转递手续。这通常包括填写档案转递申请表、提供相关证明材料（如离职证明、新工作单位接收证明等），并按照规定的流程将档案转递至目标机构。关注档案转递进度：在档案转递过程中，您需要关注转递进度，确保档案能够顺利到达目标机构。如果遇到任何问题或延误，及时与原单位或目标机构进行沟通并寻求解决方案。最后，我想强调的是，档案是您个人历史记录的重要材料，对于您的未来就业和发展具有重要意义。因此，在离职后，请务必重视档案的处理工作，确保档案得到妥善管理和利用。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询或寻求相关机构的帮助。

离职后不要档案并不是一个明智的选择，因为档案对于个人来说具有重要的作用。以下是我为您详细解答离职后档案的处理方式：首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》(人社部发〔2021〕112号)的相关规定，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。这意味着，无论您离职后是否立即找到新工作，您的档案都需要有一个合适的存放地点。如果您离职后找到了新工作：如果新工作单位有档案管理权限（如机关、国有企事业单位等），您应该将档案转递至新工作单位。如果新工作单位没有档案管理权限，或者您选择将档案存放在其他地方，您可以将档案转递至新工作地或户籍地的档案管理服务机构。如果您离职后暂时没有找到新工作：根据相关规定，您的档案可以转入其户籍地公共就业人才服务机构保管。这样做的好处是，档案得到了妥善保管，同时您在未来找到新工作时，也可以方便地将档案转递至新工作单位。不要档案可能带来的问题：档案是个人历史、学历、工作经历等方面的重要证明，对于求职、晋升、职称评定等都具有重要作用。如果您选择不要档案，可能会在未来需要档案时遇到麻烦，比如无法证明自己的学历或工作经历，从而影响求职或晋升。此外，一些单位在招聘时可能要求提供档案作为审核材料，如果您没有档案，可能会错过一些好的工作机会。综上所述，离职后不要档案并不是一个好的选择。建议您根据自己的实际情况，将档案转递至合适的档案管理服务机构或新工作单位，以确保档案的妥善保管和未来使用的便利。如果您对档案的具体转递流程或相关规定有疑问，可以咨询当地的档案管理服务机构或人力资源部门，他们会为您提供详细的解答和帮助。

针对您提出的“离职后单位扣档案”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，明确单位无权扣留档案：根据相关法律法规，单位是无权扣留员工的个人档案的。档案属于员工的个人财产，受到法律的保护。无论出于何种原因，单位扣留档案都是不合法的行为。接下来，分析可能的原因：未完成离职手续：您可能未按照单位的要求完成所有的离职流程，如工作交接、财务结算等。单位可能以此为由，暂时扣留您的档案。服务期或竞业限制约定：如果您在入职时与单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在服务期内或竞业限制期内离职，单位可能认为您违约，从而扣留档案作为违约责任的一种承担方式。但即便如此，单位也无权长期扣留档案，应通过合法途径解决争议。单位故意刁难：在某些情况下，单位领导或相关人员可能出于个人矛盾、管理不善或其他不合理原因，故意不配合办理档案转移手续。针对以上原因，我为您提供以下解决办法：沟通协商：与单位的人力资源部门或负责离职手续办理的人员进行积极沟通，了解档案被扣的具体原因。如果是因为未完成离职手续，您应尽快按照单位要求补齐相关手续，并明确告知单位您已完成所有应尽的义务，要求单位立即办理档案转移。以书面形式向单位提出档案转移申请，并附上相关证明材料，如离职证明、工作交接单等，以证明您已符合档案转移的条件。寻求上级主管部门帮助：如果与单位沟通无果，您可以向单位的上级主管部门反映情况，请求协调解决。在反映情况时，请准备好相关证据材料，以便说明事情经过。劳动监察投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以罚款。您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请提供充分证据证明单位无故扣留档案的事实。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。最后，我提醒您注意以下几点：严禁自行保管档案：个人档案必须由具备档案管理资质的单位或机构进行保管。擅自拆封或保管档案将导致其失去法律效力，进而影响您的个人权益。及时办理档案转移手续：离职后应尽快着手处理档案问题，避免档案遗失或陷入“死档”状态。一旦档案处于无人管理状态，可能需要繁琐的手续才能重新激活。保留好相关证据：在处理档案被扣问题的过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如离职证明、工作交接单、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将竭诚为您提供帮助和支持。

结论前置：离职后，员工不应因担心赔偿问题而要求单位在档案中写不实内容，这种做法是不合法且不合理的。单位在填写离职员工档案时，应遵循客观、真实的原则。详细分析：档案内容的真实性原则：员工的档案是记录其工作经历、表现、奖惩等情况的重要文件，对于员工未来的职业发展具有重要影响。根据相关法律法规和档案管理规定，档案内容应当真实、准确、完整，不得随意涂改、伪造或隐瞒。因此，单位在填写离职员工档案时，应基于员工实际的工作表现和情况，客观、真实地记录相关信息。离职赔偿与档案内容的关系：离职赔偿是员工与单位之间因劳动关系解除而产生的经济补偿问题，与档案内容无直接关联。员工不应因担心赔偿问题而要求单位在档案中写不实内容，这种做法不仅无法解决赔偿问题，还可能引发更多的法律纠纷和不良后果。如果员工对离职赔偿有异议，应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）解决，而不是试图通过篡改档案来达到目的。单位填写档案的义务与责任：单位在填写离职员工档案时，有义务遵循客观、真实的原则，确保档案内容的准确性和完整性。如果单位故意在档案中填写不实内容，可能构成对员工权益的侵害，需要承担相应的法律责任。同时，这种行为也可能损害单位的声誉和信誉，对单位的长期发展产生不利影响。员工的合法权益保护：员工有权要求单位按照客观、真实的原则填写其档案，并有权对档案内容进行查询和核实。如果员工发现档案中存在不实内容，有权要求单位进行更正或删除，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。法律建议：对于员工而言，应树立正确的法律意识，不要试图通过不正当手段来解决问题。如果对离职赔偿有异议，应积极与单位协商或寻求法律援助。对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和档案管理规定，确保档案内容的真实性和准确性。同时，也应加强与员工的沟通和协商，妥善处理离职赔偿等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。可能后果：如果员工或单位试图通过篡改档案来达到不正当目的，可能面临法律制裁和声誉损害等严重后果。因此，建议双方都应秉持诚信和合法的原则来处理离职相关事宜，以维护双方的合法权益和社会的公平正义。如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

核心结论：公司让离职但人才中心不接收档案时，可分情况通过与原公司协商、核查人才中心拒收原因并解决、寻求第三方机构协助或通过法律途径解决。以下是具体情况分析：与原公司进一步沟通协商明确公司责任：根据相关劳动法规和档案管理规定，公司在员工离职后，有义务按照规定将员工档案妥善转递。如果人才中心不接收，公司不能就此将档案搁置不管。你可以与公司人力资源部门再次沟通，要求公司查明人才中心拒收的具体原因，并采取相应措施解决。例如，如果是因为档案材料不完整，公司应负责补充完整相关材料；如果是因为转递手续存在问题，公司应重新按照规范办理转递手续。要求公司出具书面说明：如果沟通无果，你可以要求公司出具一份关于人才中心不接收档案的书面说明，详细记录沟通的过程、人才中心拒收的理由等信息。这份书面说明在后续可能的维权过程中可能会起到重要作用。核查人才中心拒收原因并针对性解决主动联系人才中心：亲自前往或通过电话、邮件等方式与人才中心取得联系，了解他们不接收档案的具体原因。常见的原因可能包括档案材料缺失、档案转递手续不符合规定、个人身份信息有误等。根据原因解决问题：档案材料缺失：如果是缺少重要的材料，如劳动合同、离职证明、学历证书复印件等，你需要联系原公司或相关单位补齐这些材料。补齐后，再让公司重新办理档案转递手续。转递手续问题：档案转递一般需要通过机要交通或专人送取等方式进行，并且要有相关的转递通知单等手续。如果手续不齐全，你需要与公司沟通，让公司按照规定重新办理转递手续。身份信息有误：如果人才中心指出档案中的个人身份信息（如姓名、身份证号码等）有误，你需要提供相关的证明材料（如户口本、身份证等）来证明正确的信息，并要求公司或相关单位对档案中的错误信息进行更正后再转递。寻求第三方机构协助劳动监察部门：如果公司拒绝履行其义务，不积极解决档案转递问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。你可以向劳动监察部门提交投诉信，详细说明情况，并提供相关证据，如劳动合同、离职证明、与公司的沟通记录等。档案管理服务机构：有些地区有专业的档案管理服务机构，他们可以提供档案咨询、档案整理、档案转递等服务。你可以咨询这些机构，了解他们是否能够协助你解决档案被人才中心拒收的问题。不过，在选择档案管理服务机构时，要注意选择正规、合法的机构，避免遭受不必要的损失。考虑法律途径劳动仲裁：如果通过上述方式都无法解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备相关的仲裁申请书、证据材料等，证明公司存在不履行档案转递义务的行为，并要求公司承担相应的责任，如赔偿因档案无法及时转递给你造成的损失等。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。

从公司私自拿走自己的档案是违法的，员工应依法依规处理个人档案事宜。个人档案是记录个体学习、工作历程及奖惩情况的重要文件，具有真实性、历史性和权威性，对职业发展、社会保障等至关重要。档案管理需遵循严格的制度和流程，由具备管理资质的机构或单位统一管理，个人不得擅自取走或保管。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着档案转移是用人单位的责任，而非劳动者个人。《中华人民共和国档案法》及其实施办法，以及《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规也明确规定，劳动者的档案应当由用人单位进行管理和转递。二、擅自拿走档案的后果违反法律法规：这种行为不仅违反相关法律法规，还可能违反公司内部的档案管理规定，给公司和个人带来不必要的法律风险和麻烦。影响档案的真实性和完整性：擅自拿走档案可能导致档案材料的损坏、丢失，在涉及背景调查、公职报考、劳动仲裁等需要审核人事档案的情况下，可能使相关审查无法顺利进行，进而影响个人的权益和职业发展。三、正确处理档案的方式档案转移：如果劳动者离职后需要转移档案，应通过正规渠道办理调档手续。如由新单位出具调档函，再按照流程将档案转递至新单位或指定机构。若新工作单位具有人事档案管理权限，档案将由原单位转至新单位。若新单位无管理权限，档案可能转至新单位委托的人才交流服务机构，或当地的公共就业和人才服务机构。查阅或复印档案：员工在合理的范围内有权查阅或复印与自身相关的部分档案内容。但应按照公司规定的程序，向公司提出书面申请，并说明用途。经公司审核批准后，在指定的地点和人员监督下进行查阅或复印。综上所述，从公司私自拿走自己的档案是违法的，且可能带来严重的后果。员工应依法依规处理个人档案事宜，确保档案的合法性和有效性。如有任何关于档案处理的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“辞职职工不愿意将档案转走”这一问题，虽然这种情况相对较少见，但仍然需要依法妥善处理。以下是我从法律角度给出的分析和建议：结论前置辞职职工不愿意将档案转走，并不构成对原单位的法律义务违反，但原单位有权要求职工配合完成档案的转移。若双方无法协商一致，原单位可以依法采取一定措施，但应确保遵守相关法律法规，避免侵犯职工的合法权益。详细分析职工的法律义务：职工在辞职后，虽然与原单位的劳动关系终止，但仍有义务配合原单位完成档案的转移工作。这是基于劳动合同法的相关规定，也是维护劳动力市场秩序和职工个人权益的需要。原单位的权利与义务：原单位有权要求职工在离职后配合完成档案的转移，以确保档案的完整性和准确性，同时也便于后续对职工的管理和服务。若职工不配合档案转移，原单位应首先尝试通过协商的方式解决，明确告知职工档案转移的重要性和必要性，以及不配合转移可能带来的法律后果。协商无果的处理方式：若双方协商无果，原单位可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调解或依法处理。在极端情况下，若职工的行为严重妨碍了原单位的正常运营或给原单位造成了较大损失，原单位也可以考虑通过法律途径追究职工的法律责任，但应确保有充分的证据支持其主张。职工的权益保护：职工在离职后，其个人档案是受到法律保护的，任何单位或个人都不得擅自销毁、篡改或泄露其档案内容。若原单位在档案转移过程中存在违法行为，职工有权向相关部门投诉或举报，并要求原单位承担相应的法律责任。法律建议对于原单位来说，应建立健全的档案管理制度，明确档案转移的流程和责任，确保在职工离职后能够及时、有效地完成档案的转移工作。对于职工来说，应积极配合原单位完成档案的转移，以确保自己的权益不受损害。若对档案转移存在疑虑或担忧，可以与原单位进行充分沟通，或咨询专业的法律机构以获取帮助和指导。综上所述，辞职职工不愿意将档案转走是一个需要依法妥善处理的问题。双方应通过协商、沟通等方式寻求解决方案，并确保在整个过程中遵守相关法律法规，维护各自的合法权益。

离职好几年了档案还在原单位，原单位一般无权收取档案保管费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确了用人单位在劳动关系解除或终止后的档案转移义务，并未提及档案保管费的问题。实际上，档案保管费并非法律规定的费用，用人单位无权要求劳动者支付。档案的管理和转移是用人单位的法定义务，不应通过收取费用来转嫁成本。原单位的行为分析：如果原单位要求收取档案保管费，这可能是一种不合规的行为。劳动者有权拒绝支付，并可以要求原单位按照法律规定办理档案转移手续。原单位长期扣留档案并试图收取费用，不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失，如影响社保缴纳、职业发展等。劳动者的应对措施：与原单位协商：首先，劳动者可以尝试与原单位的人事部门或档案管理部门联系，了解档案未转出的原因，并明确要求原单位按照法律规定办理档案转移手续，同时拒绝支付任何档案保管费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与原单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位依法办理档案转移手续并赔偿因此造成的损失。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。档案转移的具体操作：在办理档案转移过程中，劳动者应确保档案的完整性和安全性。如果已找到新的工作单位且新单位有人事档案管理权，可直接将档案转移至新单位；如果新单位没有人事档案管理权，可以选择将档案存放于当地的人才市场或人社局等档案管理机构。注意事项：劳动者在处理档案问题时，应确保档案的完整性和真实性，不得随意篡改或伪造档案信息。遵守相关法律法规和档案管理规定，不得私自保存、销毁或泄露档案信息。总结与建议：离职后档案长期滞留在原单位是不合法的，且原单位无权收取档案保管费。劳动者应积极与原单位协商或采取法律手段维护自己的合法权益，确保档案得到妥善管理和转移。如果遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“离职公司不给档案怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，我们要明确的是，人事档案对员工来说至关重要，它记录了员工的履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等重要信息。因此，当您离职时，公司有义务在合理的时间内为您办理档案转移手续。如果公司拒绝转档或丢失档案，您可以采取以下措施：与公司沟通协商：您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您需要档案的需求，并询问公司拒绝转档或丢失档案的具体原因。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动合同法》第五十条，该条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为您办理档案转移手续或补办档案。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在仲裁后提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关规定，人民法院应当受理此类案件，并依法作出判决。要求赔偿损失：如果公司因拒绝转档或丢失档案给您造成了经济损失，您还可以要求公司进行赔偿。赔偿范围可能包括因档案缺失导致的就业机会丧失、工资损失等。针对您可能遇到的具体情况，我进一步说明：如果公司以离职交接手续不全为由拒绝转档：即使您的离职交接手续不完全完备，公司也不得以此为由扣押您的档案。公司仍有义务在合理时间内为您办理档案转移手续。如果公司丢失了您的档案：如前所述，您可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求公司补办档案并赔偿损失。最后，我建议您：在离职前，尽量与公司协商好档案转移事宜，确保档案能够顺利转入新单位或户籍所在地的就业和人才中心。如果遇到公司拒绝转档或丢失档案的情况，不要慌张，及时采取法律措施维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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