关于您提出的“辞职要档案，是否需要起诉”的问题，这其实涉及到了辞职后档案的处理以及法律途径的选择两个层面。首先，我们来明确一下辞职后档案的处理方式，再探讨是否需要采取法律手段。
辞职后档案的处理：
档案转递规定：
- 根据相关规定，从民营企业辞职后，您的人事档案并不会自动转递。您需要主动办理档案的转递手续。
- 如果您的档案原本存放在工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构，辞职后，您应及时将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地的相关机构保管。
办理方式：
- 您可以本人（或委托工作单位专职人员）前往流动人员人事档案管理服务机构窗口办理档案转递手续。
- 部分地区也提供了线上办理平台，您可以根据当地的具体规定选择线上办理。
档案查看与证明开具：
- 流动人员通常不可以直接查看本人的人事档案。
- 如需开具相关证明，您可以向存档机构提出申请，由工作人员查阅后为您办理相关服务。
是否需要起诉：
- 一般情况：辞职后档案的处理是一个行政流程问题，通常不需要通过起诉来解决。您只需要按照上述规定，主动与存档机构联系，办理档案的转递手续即可。
- 特殊情况：如果您在办理档案转递过程中遇到了存档机构的不合理拒绝、拖延或违规收费等行为，且这些行为侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与存档机构进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报，看是否能够解决问题。
建议：
- 在辞职前，最好先了解清楚自己档案的存放情况以及转递流程，以便在辞职后能够顺利办理相关手续。
- 如果遇到任何问题或困难，不要急于采取法律手段，可以先尝试通过沟通协商或投诉举报等方式来解决问题。
- 如果确实需要采取法律手段，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，辞职后档案的处理通常不需要通过起诉来解决，您只需要按照相关规定主动办理档案的转递手续即可。如果遇到特殊情况或问题，再考虑是否需要采取法律手段来维护自己的权益。