企业事后要求档案保管费是否合理，需分情况讨论：

1. 若双方合同中有明确约定
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。若劳动合同或补充协议中明确约定了档案保管费的承担方式（如由员工承担、企业承担或双方分担），且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、未显失公平），则企业事后要求支付档案保管费具有合同依据，属于合理要求。
   例外情形：若合同条款存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平（如费用远高于市场价），员工可依据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条申请撤销或变更合同。

2. 若双方合同中未明确约定

   • 企业单方面要求支付，缺乏法律依据：档案保管是企业的法定义务。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业应负责保管员工档案，且不得收取费用。若企业未提前告知并经员工同意，事后要求支付保管费，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条（克扣工资）或《消费者权益保护法》第十条（强制交易），员工有权拒绝。
     
   • 特殊情形：档案转递费用：若员工离职后要求企业将档案转至新单位或人才市场，根据《企业职工档案管理工作规定》第十九条，企业可收取转递费用（如邮寄费、材料费），但需提供费用明细并符合当地物价部门标准。此类费用不属于“保管费”，而是实际发生的合理支出。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如北京、上海）曾出台政策，允许企业向离职员工收取档案保管费，但此类规定已随《档案法》修订（2021年实施）逐步取消。目前，全国范围内企业均不得以档案保管为由收取费用。若企业以“地方政策”为由主张权利，员工可要求其提供最新法律依据。

建议行动：

• 若企业要求合理（如合同有约定且费用合理），建议与员工协商支付方式；
  
• 若企业要求缺乏依据，员工可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张返还已支付费用并赔偿损失。
  

如有具体合同条款或费用明细需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您评估风险。